HR Operations Specialist (w/m/d)

Sie haben Erfahrung in der operativen Personalarbeit und möchten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle betreuen? Können Sie personaladministrative Prozesse sicher begleiten und sind Sie gleichzeitig offen dafür, neue HR-Themen und Projekte kennenzulernen? Super, dann könnte dies Ihre Chance sein! Für ein international agierendes Kundenunternehmen mit Sitz in suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme einen HR Operations Specialist (w/m/d) für Personalbetreuung & Projekte in Vollzeit oder Teilzeit ab 30 Stunden pro Woche. Der Einstieg ist ab sofort möglich; das Bruttojahresgehalt bei einer späteren Festanstellung liegt je nach Erfahrung zwischen 55.000 € und 68.000 €.

ARBEIT UND MEHR ist Ihr Karrierepartner in Hamburg.

Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Eine Bewerbung bei uns öffnet Ihnen die Türen zu interessanten Unternehmen in Hamburg und Umgebung. Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

• Vergütung nach GVP-Tarifvertrag, zuzüglich freiwilligem übertariflichen Zuschlag
• Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder Kilometergeld
• Zuschuss für Sportangebote (EGYM Wellpass) und zu vermögenswirksamen Leistungen
• Mehr Flexibilität durch ein Arbeitszeitkonto
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
• Persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses sowie vor und während der Einsätze
• Spannende Events für Mitarbeitende sowie Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
• Option auf Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen

DAS BRINGT DER JOB

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Einstellung bis zum Austritt
• Bearbeitung operativer und administrativer Personalthemen sowie Begleitung der dazugehörigen HR-Prozesse
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines Job Frameworks
• Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR-Prozesse und Digitalisierung
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, internationalen HR-Kollegen sowie dem Betriebsrat
• Mitarbeit bei der Einführung eines neuen HR-Tools und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und Datenschutzbestimmungen

IHRE STÄRKEN

• Abgeschlossene bürokaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung oder erster Berufserfahrung im Personalbereich
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personaladministration oder Personalbetreuung
• Interesse an HR-Prozessen, Digitalisierung und der Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Eine zuverlässige, offene und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein professioneller Umgang mit Mitarbeitenden und Ansprechpartnern