HR Operations & Trainee Development (m/w/d)

Gesucht: Begeisterung & Mitarbeiterorientierung

Empathie, Lösungsorientierung und Flexibilität sind für Dich keine leeren Floskeln?

Du hast Lust, die Wachstums- und Veränderungsprozesse der NSB GROUP entlang des Employee Life Cycles zu begleiten und mitzugestalten?

Perfekt, denn Fortschritt und Veränderung beginnt mit den Menschen!

Bei uns im EEx erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre in einem inspirierenden Miteinander. Unterstütze uns dabei, die Anforderungen für die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber“ auch 2026 zu erfüllen.

Wir freuen uns auf eine kurze, aussagekräftige Bewerbung!

Dein Profil:

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR Bezug und den unbändigen Wunsch, neue Wege einzuschlagen
• AEVO-Schein ist ein Vorteil
• Trends und Benchmarks im Bereich HR Data Analyse zu recherchieren und anzuwenden, macht Dir Spaß
• Du hast ein Ohr für die Wünsche der Kolleg*innen und erarbeitest gern gemeinsam Lösungen
• Du kannst klar und effektiv kommunizieren sowie Informationen und Richtlinien verständlich vermitteln
• Zuhören fällt Dir leicht, Dein Einfühlungsvermögen hilft Dir, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu adressieren
• Dein Verständnis für Inklusion umfasst das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede, ein Must-Have für eine respektvolle und unterstützende Arbeitskultur
• Last but not least, Du bist ein Teamplayer, neugierig, positiv und hast einen guten Sinn für Humor.

Deine zukünftigen Aufgaben:

• NSB Ansprechpartner*in
  • für Studierende, Auszubildende und Praktikant*innen entlang des Employee Life Cycle
  • für die IHK und die Berufsschulen
  • für Mitarbeiteranfragen bei diversen Belangen
• Unterstützung im Recruiting Prozess
  • Pre-selection & Interviewing
  • Dokumentation von Interviews trotz verschiedener Kanäle
  • Erstellung von Arbeitsverträgen und Aufbau eines Vertragsmanagement
• Weiterentwicklung des Onboardings für eine bessere Integration
• Managen des Offboarding Prozesses
  • Auswerten von Exitinterviews
  • Bearbeitung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
• Erstellungen von Anhörungen nach Einarbeitung
• Erstellen der monatlichen HR KPIs Reports sowie anderer Auswertungen und Datenanalysen
• Stammdatenpflege in Sage HR Suite (inkl. Bearbeitung von Urlaub, Krankzeiten, Arbeitszeiten) und in d3

Was uns wichtig ist:

Deine Expertise wird gerade nachmittags gebraucht.

Über die Fortbildung zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) lasst uns gern reden.