HR Partner (m/w/d) / befristet auf 1 Jahr

Jobübersicht

Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, um die Unternehmensziele durch effektive HR‑Strategien und -Prozesse zu fördern.

Ihre Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises (Ops & Non‑Ops)
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR‑relevanten Themen
• Umsetzung zentraler HR‑Prozesse (z.B. OLR, Performance Management, Year‑End)
• Zusammenarbeit mit TA, HR Service Center und Betriebsrat
• Steuerung des Recruitings und Personalmarketings
• Umsetzung von HR‑Strategien, Initiativen und Unternehmenskultur‑Programmen
• Lokale HR‑Projektarbeit und Change Management
• Erstellung und Analyse von HR‑Reports und KPIs
• Ansprechpartner bei Rechtsfällen und arbeitsrechtlichen Themen
• Organisation von Onboarding und Benefits‑Programmen

Ihr Profil / Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im operativen und strategischen HR‑Management
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit
• Erfahrung in Recruiting und Personalmarketing
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
• Hohe Verschwiegenheit und Vertraulichkeit hinsichtlich sensibler Daten

Kompetenzen

Werte: Integrität, Verantwortlichkeit, Inklusion, Innovation, Teamarbeit

Was TE Connectivity anbietet

• Attraktives Gehaltspaket
• Leistungsorientierte Bonuspläne
• Sport‑ und Fitnessangebote
• TE‑Aktienkaufprogramm
• Lokale gemeinnützige Aktionen
• TE‑interne Interessensgruppen (z.B. „Women in Networking“)
• Gelebte Inklusion und Diversität