HR Planning & Controlling Manager / Digitalisierungs‑ & Strategieprojekte (w/m/d)

HR-Planung und -Controlling-Manager / Digitalisierungs- und Strategieprojekte (w/m/d)

Wir suchen einen engagierten HR-Planung und -Controlling-Manager, der sich auf die Umsetzung von Digitalisierungs- und Strategieprojekten konzentriert. Als Teil unseres HR-Controlling-Teams werden Sie an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Controlling tätig und tragen wesentlich zu fundierten Steuerungs- und Managemententscheidungen bei.

Kurzüberblick

• Standort: DEU-Heidenheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als HR-Controller sind Sie zentrale Ansprechperson für HR- und Controlling-Stakeholder bei Fragestellungen rund um Personalkosten-, Headcount- und FTE-Entwicklungen sowie weitere HR-Kennzahlen.

• Erstellung von Analysen, Auswertungen und Reports
• Transparenz schaffen durch eigenverantwortliche Erstellung von Analysen und Auswertungen
• Arbeit an konzernweiten HR-Controlling-Kernprozessen (Planung, Forecast, Reporting und interne Leistungsverrechnung)
• Weiterentwicklung und Standardisierung globaler HR-Planungs-, Forecast- und Reportingprozesse
• Optimierung von HR-Controlling-Tools, Datenmodellen und Prozessen
• Teilnahme an zentralen Digitalisierungs- und Strategieprojekten
• Ad-hoc-Analysen und fundierte Handlungsempfehlungen

Anforderungen

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen
• Mehrjährige Berufserfahrung im (HR) Controlling
• Hohe Zahlen-, Daten- und Systemaffinität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• MS Excel und PowerPoint sicher im Umgang
• SAP FI/CO, BI sowie idealerweise SAP HCM und/oder SuccessFactors
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Eigeninitiative
• Sicher und professionell gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auftritt
• Fließend Deutsch und verhandlungssicher Englisch

Benefits

• Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
• Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
• Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
• Auszeichnung mit dem Corporate Health Award 2024