HR Project Manager Standort Koblenz (m/w/d)

In dieser Rolle steuern Sie globale HR-Projekte von Idee bis Rollout und arbeiten eng mit HR-Business Partnern sowie Fachbereichen zusammen. Sie treiben transformations- und Change-Initiativen voran und entwickeln pragmatische, skalierbare HR-Lösungen in Bereichen wie Compensation & Benefits, Onboarding und Leadership. Sie gestalten HR-Frameworks, verankern Veränderungen in der Organisation und arbeiten als zentrale Schnittstelle zwischen HR und Business. Der Job bietet Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld und ermöglicht, Innovation aktiv voranzutreiben.

• Mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche)
• Vor-Ort-Arbeit 3 Tage/Woche
• Inhouse Academy und externe Kooperationspartner
• Fitnessstudio und wöchentliche Kurse (online & offline)
• Kantine mit gesunder Verpflegung
• Corporate Benefits (z. B. Jobrad, BAV)

• Globale HR-Projekte von Idee bis Rollout verantwortungsvoll steuern (z. B. Compensation & Benefits, Onboarding, Leadership)
• schnell neue Themen erschließen und praktische Lösungen entwickeln
• HR-Frameworks, Prozesse und Entscheidungsunterlagen konzipieren
• eng mit Business, HR Business Partnern und HR-Fachbereichen zusammenarbeiten
• Veränderungsprozesse begleiten und Veränderungen in der HR-Organisation verankern
• Strategische Weiterentwicklung des Global HR CoE & Projects mitgestalten

• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Software- oder Technologieumfeld
• Nachweisliche eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
• Erfahrung im Stakeholdermanagement
• Konzeptionsstärke, strukturiertes Denken, Gespür für Business-Bedarfe
• Reflexionsfähigkeit, Flexibilität und Neugier
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Vorteilhaft: Tiefe in HR-Fachbereichen (z. B. Job Architecture, Grading, Talent, Learning) und Workday-Kenntnisse

• Reflexionsfähigkeit
• Flexibilität
• Neugier
• Workday (Vorteil)
• Konzeptions- und Prozessdesign
• Stakeholder-Management-Tools