HR-Projektmanager für digitale Transformation

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle gestalten Sie die digitale Transformation des Personalbereichs aktiv mit, identifizieren Potenziale und KI-Einsatzmöglichkeiten. Sie erfassen und priorisieren Anforderungen an HR-Systeme und verbessern HR-Prozesse durch digitale Lösungen. Sie steuern HR-Digitalisierungsprojekte von Konzeption bis Rollout und unterstützen die Einführung neuer HR-Software in die Systemlandschaft. Als fachliche Ansprechperson arbeiten Sie eng mit IT, Datenschutz, Compliance und Betriebsrat zusammen und gestalten Schulungen sowie Berichte.

Leistungen / Benefits

Homeoffice zwei Tage/Woche
30 Tage Urlaub
Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt
betriebliche Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildung über TEAG-Akademie
Fahrradleasing oder Stellvertretung bei Mobilität

Verantwortungsbereiche

HR-Systemanforderungen erheben, priorisieren und dokumentieren
HR-Digitalisierungsprojekte konzipieren, auswählen, implementieren, testen und ausrollen
Projektvorschläge und Business Cases erstellen sowie Zeit-, Budget- und Qualitätsziele überwachen
HR-Software in bestehende Systeme integrieren und Einführungsprozesse begleiten
Fachliche Ansprechpartner für HR-Applikationen wie ESS/MSS (MyHR), SuccessFactors und Umantis unterstützen
Berichte, Entscheidungsvorlagen und zielgruppengerechte Schulungen vorbereiten
Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz, Compliance und Betriebsrat koordinieren und IT-Koordination übernehmen

Zentrale Anforderungen

Master in Betriebswirtschaftslehre (oder gleichwertiger Abschluss)
Fundierte SAP ERP HCM Kenntnisse
Erfahrung mit personalwirtschaftlichen Prozessen
Schnittstellenmanagement und technisches Verständnis
Gute MS-Office Kenntnisse
Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtkenntnisse
Projektmanagementerfahrung in IT-Projekten
Analytische Fähigkeiten, prozessuales Denken, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Teamfähigkeit, Kooperations- und Moderationsfähigkeit
Führerschein Klasse B