HR-Recruiter (W/M/D) - Schwerpunkt Auswahlverfahren & Recruitingstrategie

Job Description

Bitte bewerben Sie sich umgehend, wenn Sie aufgrund des großen Interesses für diese Stelle in Frage kommen.

Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.

Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als

HR-RECRUITER (W/M/D) – SCHWERPUNKT AUSWAHLVERFAHREN & RECRUITINGSTRATEGIE

Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

IHR AUFGABENGEBIET

Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Aufbau:

• Sie steuern, moderieren und begleiten Auswahlverfahren für Führungs- und Schlüsselpositionen
• Sie beraten Entscheidungsträger professionell und auf Augenhöhe in anspruchsvollen Besetzungsprozessen
• Sie entwickeln unsere Recruitingprozesse effizient und zukunftsorientiert weiter und sorgen für hohe Qualität und Vergleichbarkeit
• Sie bauen eine moderne Recruitingstrategie auf und setzen diese schrittweise um
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Personalvertretungen und internen sowie externen Partnern zusammen
• Sie setzen Impulse im Employer Branding und bringen neue Ideen ins Personalmarketing ein

DAS BRINGEN SIE MIT

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management, im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in komplexen Auswahlverfahren
• Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
• ausgeprägte Beratungskompetenz und Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• strukturierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten
• idealerweise Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Recruitingstrukturen ist von Vorteil
• vorzugsweise Kenntnisse des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Organisationen

UNSER ANGEBOT AN SIE

• moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• gute betriebliche Altersversorgung
• kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug
• wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger

WEITERE INFORMATIONEN & KONTAKT

Begleiten Sie uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung & Recruiting, Personalentwicklung) unter gerne zur Verfügung.

Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. xvbsvpc

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 25, 26 und 27 undstattfinden.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online bis spätestens – unter Angabe der Kennziffer 26-124 – an:

Stadt Pforzheim • Personal- und Hauptamt • 75158 Pforzheim

Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter