HR Referent (m/w/d) – Schwerpunkt Betreuung von Beteiligungsgesellschaften

Stellenbeschreibung:

Wir bieten mehr als nur einen Job

Die ETL AGWirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft (kurz „ETL AG“) ist die Führungsholding innerhalb der „ETL Prüfung & Beratung Gruppe“. ETL Prüfung & Beratung gehört zu den Top 15 Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland.

Im Rahmen der Unternehmensstrategie werden wesentliche Leistungen für ETL Prüfung &Beratung über zentrale Leistungseinheiten, u.a. Finance, HR, IT, Marketing & Social Media erbracht, die organisatorisch bei der ETL AG angesiedelt sind. Für den weiteren Ausbau unserer HR-Organisation schaffen wir eine neue Rolle mit hoher Verantwortung und viel Gestaltungsspielraum.

Als HR Referent (m/w/d) Schwerpunkt Betreuung von Beteiligungsgesellschaften bist du Teil unseres zentralen HR-Teams und erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende einer unserer Beteiligungsgesellschaften in allen operativen HR-Themen. Dabei bringst du die Bedarfe der Gesellschaft aktiv in unsere zentrale HR-Arbeit ein und gestaltest diese mit.

Viele gute Gründe bei uns zu arbeiten

Verantwortung: Eigenständige Betreuung der HR-Themen und verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
Vielseitigkeit: Generalistische HR-Rolle mit abwechslungsreichem Aufgabenspektrum
Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den zentralen Teams aus Recruiting, Personalentwicklung sowie HR Services & Systeme
Flexibilität: Persönliche Zusammenarbeit vor Ort kombiniert mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Mitgestaltung: Einbringen lokaler Bedarfe und Ideen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Prozesse und -Systeme
Kultur & Miteinander: Offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege, partnerschaftliches „Du“ und viel Raum für Eigeninitiative

Deine Aufgaben in unserem Team

Betreuung & Beratung: Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen Personalthemen
Veränderung & Entwicklung: Begleitung von Veränderungen innerhalb der betreuten Gesellschaft sowie Einbringen lokaler Bedarfe und Ideen in die Weiterentwicklung der HR-Landschaft
Administration & Prozesse: Sicherstellung aktueller Personaldaten im HR-System sowie Koordination administrativer Anliegen mit den zentralen HR-Services
Recruiting & Onboarding: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Besetzung offener Positionen sowie Sicherstellung eines professionellen Einstiegs neuer Mitarbeitender
Entwicklung & Kultur: Umsetzung von Entwicklungs-, Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen vor Ort sowie Mitgestaltung von Kultur- und Integrationsmaßnahmen

Das bringst du mit

Qualifikation: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, alternativ vergleichbare Qualifikation durch mehrjährige Praxiserfahrung
Erfahrung: Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, insbesondere in der ganzheitlichen Betreuung größerer Organisationseinheiten oder Standorte
Kommunikation: Souveränes und vertrauensvolles Auftreten sowie ausgeprägte Beratungsstärke
Arbeitsweise: Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise – auch in einem vielseitigen und dynamischen Tagesgeschäft
Systemaffinität: Sicherer Umgang mit M365 und HR-Systeme, Rexx-Kenntnisse von Vorteil
Reisebereitschaft: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der betreuten Gesellschaften
Standort & Arbeitsmodell: Wahlweise Essen oder Gütersloh, hybrides Arbeitsmodell mit Remote-Anteil möglich