HR-Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Referent Personalentwicklung
Schwerpunkt Personalentwicklung & Lernkultur · Operative HR als Teil der Rolle · Perspektive Personalleitung
Vollzeit
unbefristet
Was, wenn Personalentwicklung kein Nebenschauplatz mehr wäre?
Du baust den Bereich Personalentwicklung auf — und prägst, wie
Entwicklungsprogramme aufbauen
Du gestaltest Personalentwicklung von Beginn an mit digitalen und KI-gestützten Werkzeugen — Wissensmanagement, Skill-Transparenz, Lernformate. Dazu gehört ein klar umrissener operativer Anteil (rund ein Drittel der Rolle): Du übernimmst Mitverantwortung in der operativen Personalarbeit und in administrativen HR-Prozessen. Ob kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt / Personalfachkaufmann (IHK) oder Studium in Personal, Wirtschaftspsychologie oder BWL — entscheidend ist nicht der Abschluss, sondern was du daraus machst
Erfahrung in Personalentwicklung, Change-Management oder Coaching — ob durch mehrjährige Praxis oder durch ein Projekt, das du eigenverantwortlich aufgebaut hast
weltweit führender Hersteller von Formen für Karosseriedichtungssysteme in der Automobilzulieferindustrie
innovative Systemleistungen und Automatisierungen von der Produktentwicklung bis zur Serienreife
fünf Standorte in Europa und weltweit
Eine Learning Organization & modernste Arbeitsplätze
Attraktives Gehaltspaket mit Entwicklungsperspektive
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie und ein kleines Team
Job-Car &
Firmenfeiern
Altersvorsorge &
Weihnachtsgeld
Leitung Personalwesen