HR Reporting & Analytics Expert (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie im HR-Team von Noerr und gestalten HR-Analytics, um strategische Personalentscheidungen zu unterstützen. Sie verantworten die transparente Aufbereitung und Analyse von HR-Daten mit Fokus auf Workday Reporting, Power BI und HR-Controlling. Sie automatisieren Reporting-Prozesse, entwickeln Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards und sichern die Datenintegrität. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Finance und Management zusammen und treiben HR-Transformation sowie eine datengetriebene Kultur voran. Diese Position bietet spannende Aufgaben, Entwicklungspotenzial und flexible Arbeitsmodelle in einem modernen Umfeld.

• Deutschlandticket
• EGYM Wellpass
• Job Rad
• Menüschecks
• Obst und Getränke
• Gesundheitsmanagement

• Erstellung von Headcount-, Fluktuations-, Abwesenheits- und Personalkosten-Reports sowie Ad-hoc Auswertungen
• Mitarbeit im Budget- und Forecasting-Prozess sowie Soll-Ist-Vergleiche
• Automatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen
• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Workday-Reports und Dashboards
• Entwicklung interaktiver Dashboards in Power BI zur Visualisierung von HR-Kennzahlen
• Sicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen und Optimierung der Reporting-Strukturen
• Definition und Pflege von Kennzahlenstandards und -definitionen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und Management zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung
• Unterstützung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf Reporting & Analytics
• Motivation und Weiterentwicklung einer datengetriebenen HR-Kultur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder HR-Reporting
• Sehr gute Kenntnisse in Workday Reporting (Standard- und Advanced Reports, Dashboards) oder vergleichbare Systeme
• Praktische Erfahrung mit Power BI und Aufbereitung komplexer HR-Daten in Dashboards
• Fundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen und Personalprozessen
• Sicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise, analytische Denkweise
• Lösungsorientierte, proaktive Haltung
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Stakeholdern

• Kommunikationsstärke
• Teamorientierung
• Proaktive Arbeitsweise
• Workday Reporting
• Power BI
• HR-Controlling