HR Reporting & Process Specialist (m/w/d)

"Technologie ist unsere Leidenschaft".

Wir sind zuverlässig, dynamisch und technologiebegeistert. Unsere Teams sind wichtige Impulsgeber der internationalen Automobilindustrie. Wir forschen, entwickeln und produzieren an weltweit 11 Standorten. Mit rund 3.000 Menschen setzen wir uns mit tiefem technischen Verständnis und Innovationskraft für unsere Kunden ein. Dabei erwirtschafteten wir im letzten Geschäftsjahr über 400 Millionen Euro Umsatz.

Um unsere Wachstumsstrategie noch besser umzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Wiggensbach/Allgäu mit rund 700 Mitarbeitern eine/n:

HR Reporting & Process Specialist (m/w/d)

• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse im SAP-HCM-Umfeld
• Förderung der eigenständigen Nutzung von Reporting- und Systemfunktionen innerhalb des HR-Teams
• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings und HR-Controllings
• Unterstützung bei der Personalkostenplanung und personalwirtschaftlichen Analysen
• Analyse bestehender Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer bestehenden SAP-Fiori-Landschaft im Bereich Zeitwirtschaft sowie Employee- und Manager-Self-Services
• Koordination und Steuerung externer SAP-Dienstleister und Implementierungspartner
• Beratung und Unterstützung von HR, Payroll und Führungskräften bei system- und prozessbezogenen Fragestellungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder IT
• Erste Erfahrungen mit SAP Fiori, Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt HR-Systeme, Reporting oder Prozessmanagement
• Gute Kenntnisse in SAP HCM, idealerweise in den Bereichen Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Personaladministration oder Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen, beispielsweise mit SAP Ad-hoc Query
• Verständnis für digitale HR-Prozesse und deren technische Umsetzung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Projektpartnern
• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto
• Individuelle Fach- oder Führungskarrieren und Weiterbildungen, umfassendes Schulungsprogramm
• Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Corporate Benefits)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle Gesundheitsförderung z. B. Jobrad
• Kurze Entscheidungswege und hohe Flexibilität
• Betriebsrestaurant mit Essenszulage
• Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug
• Mitreißende Teamevents für ein vertrautes Miteinander
• Nutzung der kostenlosen Mitarbeiter E-Tankstelle

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