HR-Senior Specialist - Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d)

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR‑Senior Specialist – Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) .

Als HR‑Senior Specialist – Projektmanagement & Organisationsentwicklung (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Planung und Umsetzung strategischer HR‑Projekte:

• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung mit klarem Fokus auf Personal- und Strukturthemen
• Planung und Steuerung von Post‑Merger‑Integrationsprojekten für neu erworbene Unternehmen
• Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Entscheidungswege sowie Ableitung von Optimierungsansätzen zur Steigerung von Effizienz, Klarheit und Verantwortlichkeit
• Entwicklung von Zielorganisationsmodellen und deren Umsetzung gemeinsam mit HR, Management und lokalen Führungsteams
• Enge Zusammenarbeit mit dem Personalentwicklungsteam zu Themen wie Change Management, Mitarbeiterentwicklung sowie Talent‑ und Nachfolgeplanung
• Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen der Organisationsentwicklungsprojekte
• Gestaltung und Begleitung von Change‑ und Kommunikationsmaßnahmen (z. B. Change Story, Stakeholder Analysen, Kommunikationspläne, Feedback‑Formate)
• Aufbau und Weiterentwicklung von Standards, Methoden und Tools der Organisationsentwicklung und Post‑Merger‑Integration für die gesamte CEVA Gruppe
• Kennzahlenbasiertes Monitoring von Wirksamkeit und Ableitung weiterer Maßnahmen zur Sicherstellung des Fortschritts
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte bei Fragen zu Organisation, Rollen, Strukturveränderungen und der Integration von Akquisitionen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit klarem Fokus auf Projektmanagement und Organisationsentwicklung, idealerweise im Kontext von M&A, Post‑Merger‑Integration und/oder Ramp‑up-/Wachstumsprojekten
• Erfahrung in der Implementierung und Harmonisierung von HR‑Systemen und -Prozessen, vorzugsweise in einem dynamischen oder internationalen Umfeld
• Kenntnisse in relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit gängigen HR‑Systemen (z. B. SAP SuccessFactors o. Ä.) ist von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations‑ und Moderationsstärke, Belastbarkeit und Freude an der Arbeit in komplexen, sich verändernden Umfeldern
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Gehaltspaket
• Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine fachliche Führungsrolle
• Sehr gute individuelle Entwicklungs‑ und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
• Eine Organisation mit flachen Hierarchien, in der Sie wachsen und sich wohlfühlen können
• Arbeiten nach „New Work“ in modernsten Büroräumen im MAC (Main‑Airport‑Center)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie den internationalen Recruiting‑Teams
• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und wissbegierigen Team
• Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
• Umfassende Risikoabsicherung
• Unterstützung bei privaten Investitionen mit dem Sodexo Benefits Pass (50 € netto pro Monat, z. B. zur Nutzung für Einkäufe)
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Marken (Corporate Benefits)
• Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie PKW aufgrund der zentralen Lage im Gateway Garden
• Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind