HR Service Partner (m/w/d)

Sie fhlen sich im operativen HR zuhause und behalten auch dann den berblick, wenn mehrere Themen parallel gesteuert werden mssen? Dann knnte diese Position genau das Richtige fr Sie sein.Fr ein etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg suchen wir einen HR Service Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten, HR-Prozesse effizient zu gestalten und aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken.Ihre Perspektiven Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten UnternehmensumfeldViel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR-Rolle (50.000 - 60.000)Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen SchnittstellenMglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreibenWertschtzende Unternehmenskultur und ein kollegiales TeamIhre Aufgaben Betreuung der Mitarbeitenden ber den gesamten Employee Lifecycle hinweg von Eintritt bis AustrittErstellung und Prfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und BescheinigungenUntersttzung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen DienstleisternSicherstellung der Datenqualitt im HR-System sowie Pflege von Personal- und ZeitdatenAnsprechpartner fr Fhrungskrfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten FragestellungenKommunikation mit externen Stellen wie Behrden und SozialversicherungstrgernMitarbeit bei Prfungen sowie Untersttzung in administrativen und organisatorischen HR-ThemenMitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR-BereichDas bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMehrjhrige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten UmfeldGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von VorteilStrukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes OrganisationstalentAusgeprgte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche KommunikationTeamfhigkeit, Diskretion und ein hohes VerantwortungsbewusstseinInteresse an digitalen HR-Lsungen und der Weiterentwicklung von Prozessen