HR Specialist Compensation (m/w/d) bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen

HR Specialist Compensation (m/w/d) bei KARL STORZ SE & Co. KG in Tuttlingen

Standort:

Zusammenfassung

Typ

Festanstellung

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Hybrid
Personal Management
Wirtschaftswissenschaften
Beratung
HR-Bereich
Kommunikation
Personalwesen
Englisch
Deutsch
Analytisches Denken
Selbstbewusstes Auftreten

Unsere Leistungen

• Homeoffice

Stellenbeschreibung

Unternehmen

KARL STORZ SE & Co. KG

Über diese Stelle

TuttlingenFestanstellungTeilweise Remote Work

Über KARL STORZ SE & Co. KG

Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den international führenden Anbietern in der Welt der Endoskopie. In dritter Generation beschäftigen wir als Familienunternehmen weltweit 9.400 Mitarbeitende in mehr als 40 Ländern - allein im Raum Tuttlingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Portfolio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinärmedizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, handwerkliche Präzision und klinische Effektivität.

Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil des Teams als

HR Specialist Compensation (m/w/d)

Tätigkeitsbereich: Personal Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532 Arbeitsflexibilität: hybrid Job-ID: 5717

Aufgaben

• Stellenbewertungen und Vergütungsstrukturen begleiten: Sie führen Stellenbewertungen durch, bearbeiten Grading-Anfragen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer globalen Stellenarchitektur. Dabei arbeiten Sie eng mit den lokalen HR-Business-Partnern zusammen.
• Vergütungsdaten analysieren und Marktvergleiche erstellen: Sie analysieren interne und externe Vergütungsdaten, erstellen Benchmarks und unterstützen bei der Ableitung marktgerechter Gehaltsbänder für unterschiedliche Länder und Funktionen.
• Compensation-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln: Sie begleiten zentrale Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bonusrunden, die Personalkostenplanung oder Long-Term-Incentive-Prozesse und bringen sich in deren kontinuierliche Weiterentwicklung ein.
• Komplexe Themen verständlich vermitteln: Sie bereiten Analysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf und stellen sicher, dass Vergütungsthemen zielgruppengerecht kommuniziert werden. Gemeinsam mit HR-Business-Partnern unterstützen Sie die Kommunikation von Stellenbewertungen und Vergütungsentscheidungen.
• Internationale Zusammenarbeit fördern: Sie arbeiten eng mit Compensation-, HR- und Business-Ansprechpartnern weltweit zusammen, bauen belastbare Netzwerke auf und unterstützen internationale Projekte in den Bereichen Compensation, Planning und Analytics.

Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Compensation & Benefits, Consulting oder in einem vergleichbaren Umfeld
• Erfahrung hinsichtlich Stellenbewertung, Job Grading oder Vergütungsanalysen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit mit Daten und komplexen Zusammenhängen
• Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen adressatengerecht zu informieren und zu beraten
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an internationalen und interkulturellen Fragestellungen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse