HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations & HR Operations

Für einen unserer renommierten Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf operativen HR-Prozessen, Employee Relations und der administrativen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Stakeholder bei personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen eigenständig anspruchsvolle HR-Sachverhalte.

• Bearbeitung von Businessanfragen sowie Unterstützung von Führungskräften bei Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenständige administrative und operative Bearbeitung von Employee Relations Cases , insbesondere bei Trennungs- und Austrittsprozessen
• Erstellung, Prüfung und Nachverfolgung von Aufhebungsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- und Severance-Berechnungen anhand vorgegebener Regelungen und Berechnungsmodelle
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HR Business Partner und Projektverantwortliche
• Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen , einschließlich Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung
• Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Prozesse, Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, People Operations, Payroll, Legal sowie externen Dienstleistern
• Unterstützung bei Ad-hoc-Anfragen, Sonderauswertungen und projektbezogenen HR-Tätigkeiten

• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in People Advisory, HR Administration, HR Operations oder Employee Lifecycle Management
• Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Aufhebungsverträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Excel , insbesondere Pivot-Tabellen, Formeln und Auswertungen
• Erfahrung in der Erstellung von HR-Reportings und Datenanalysen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse