HR Systems Specialist (m/w/d) – Payroll & Zeitwirtschaft in Direktanstellung in München

Für unseren Kunden, einem internationalen Industrieunternehmen aus der Chemiebranche suchen wir einen HR Systems Specialist (m/w/d) – Payroll & Zeitwirtschaft in einer direkten unbefristeten Anstellung .

In dieser vielseitigen Rolle verbinden Sie HR-Fachwissen, Payroll und IT : Sie betreuen und entwickeln unsere HR-Systemlandschaft weiter, optimieren Prozesse rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft und bringen Ihre Erfahrung aktiv in Digitalisierungs- und IT-Projekte ein. Dabei arbeiten Sie sowohl operativ als auch konzeptionell und sind eine wichtige Schnittstelle zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern.

Seit mehr als 100 Jahren zählt das Unternehmen zu den weltweit führenden Anbietern ihrer Produkte. Die Produkte leisten einen wichtigen Beitrag zur Herstellung moderner Kunststoffe und finden Anwendung in zahlreichen industriellen und spezialisierten Märkten weltweit.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Fachliche Betreuung, Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt P&I LOGA, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen
• Betreuung und Weiterentwicklung komplexer Arbeitszeitmodelle, insbesondere im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb
• Analyse von systemischen und prozessualen Fragestellungen sowie Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Lösungen
• Durchführung von Systemanpassungen, Tests und kleineren Programmierungen sowie Mitwirkung bei Releases und Systemupdates
• Mitarbeit in HR-IT-, Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten und Übernahme eigener Teilprojekte
• Betreuung weiterer HR- und angrenzender IT-Anwendungen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft
• Erstellung und Weiterentwicklung von Reports, Statistiken, Auswertungen und Dokumentationen
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister und Softwarepartner
• Beratung, Unterstützung und Schulung interner Anwenderinnen und Anwender
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und der Digitalisierung administrativer Abläufe