HR Systems Specialist (m/w/d)

Überblick

Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und sammelst dabei wertvolle Praxiserfahrung in Payroll- und HR-Prozessen. In dieser Rolle arbeitest du an der Optimierung von Entgeltprozessen und an der Digitalisierung von Personalabläufen sowie an Reporting-Themen. Du nutzt HR-Systemplattformen wie P&I LOGA, SAP HCM oder cloudbasierte HR-Lösungen und moderne Kollaborations- und Planungstools. Du kooperierst eng mit HR, IT und externen Dienstleistern und erhältst gezielte Unterstützung für deine fachliche Entwicklung.

Deine Aufgaben

• Weiterentwickeln und testen von HR-Systemfunktionen gemeinsam mit Nutzerteams
• Analysieren von Personalprozessen und Ableiten konkreter Systemanforderungen
• Begleiten von Systemanpassungen und Digitalisierungsinitiativen in interdisziplinären Projektteams
• Koordinieren von Schnittstellen zu HR, IT und externen Dienstleistern
• Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsvorlagen
• Unterstützen bei der Durchführung der Entgeltabrechnung und Optimierung von Abrechnungsabläufen
• Dokumentieren von Anpassungen und Erstellen klarer Projektdokumentationen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung oder erste relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Erste praktische Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise mit Erfahrung in P&I LOGA oder vergleichbaren Plattformen
• Grundlegendes Verständnis von Entgeltprozessen und HR-Workflows
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und klare, verständliche Kommunikation gegenüber Fachbereichen
• Interesse an Digitalisierungsthemen und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit für abgestimmte Präsenz- und Remote-Tage.
• 33 Tage Erholungsurlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Leistungsorientierte Sonderzahlungen als Anerkennung für besondere Beiträge.
• Parkmöglichkeiten vor Ort und Mobilitätsangebote zur täglichen Anreise.
• Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen und Entwicklungsschritten.
• Betriebliche Altersvorsorge als Teil der langfristigen Absicherung.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen guten Start.
• Regelmäßige Team-Events und Austauschformate zur Vernetzung.
• Flexible Arbeitsabläufe zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.