HR Topic Coordinator - People Support (m/w/d)

Du behältst auch im Trubel den Überblick, organisierst mit Leichtigkeit und hast Freude daran, Menschen zu unterstützen? Perfekt - dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine*n HR Topic Coordinator (w/m/d) für unser People Support Team in Düsseldorf. In dieser Rolle bist du im HR Shared Service Center die zentrale Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass sie sich bei allen Fragen rund um Verträge, Arbeitszeiten, Abwesenheiten und weitere HR-Themen bestens betreut fühlen. Dabei übernimmst du eigenständig die Verantwortung für einen Themenbereich entlang des Employee Lifecycles und sammelst erste Führungserfahrung.

Das erwartet dich

Themenverantwortung: Du betreust unsere Mitarbeitenden aus dem Operations Bereich zuverlässig in allen personalrelevanten Fragestellungen und verantwortest die End-to-End-Abwicklung deines Themenbereichs, auch teamübergreifend.

Führungsverantwortung: Du koordinierst die Aufgaben in deinem Topic Team und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung deiner Kolleg:innen.

Prozessoptimierung: Du treibst die Standardisierung und Verbesserung unserer HR-Prozesse aktiv voran.

Projektmanagement: Du steuerst spannende HR-Projekte und übernimmst Verantwortung für eigene Themen.

Das bringst du mit

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation.

2+ Jahre Berufserfahrung als HR Admin/Generalist:in oder anderen Positionen im Personalwesen.

Fundierte HR-Kenntnisse rund um Vertragswesen, solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und die Fähigkeit, HR Kennzahlen zu analysieren und Verbesserungspotenziale abzuleiten.

Erste Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Engagement für Chancengleichheit

Picnic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – das bedeutet, dass alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess auf Qualifikationen und Leistung basieren. Bewerber werden unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Familienstand, religiösen Überzeugungen, körperlicher oder geistiger Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen betrachtet. Bei Picnic feiern und schätzen wir unsere Unterschiede und setzen uns dafür ein, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man ganz man selbst sein kann.