HR Transformation & Strategy Consultant Ref. 70574 (m/w/d)

In dieser Rolle treiben Sie strategische HR-Transformations- und Restrukturierungsprojekte voran und gestalten moderne Personal- und Organisationskonzepte mit. Sie arbeiten eng mit dem HR Management Boden zusammen und beeinflussen proaktiv zentrale Veränderungsprogramme in einem international tätigen Konzern. Sie analysieren Daten, bereiten Unterlagen für Entscheider auf und unterstützen Workshops sowie die Implementierung neuer Konzepte. Die Position bietet die Chance, die Arbeitswelt der Lufthansa Technik aktiv mitzugestalten und sichtbare, strategisch relevante Projekte zu unterstützen.

• Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Mitwirkung an strategischen HR- und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Freiwilligenprogramms New Ways
• Analyse, Aufbereitung und Bewertung von Personal- und Projektdaten
• Erstellung von Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Statusberichten
• Unterstützung bei Restrukturierungs- und Reorganisationsmaßnahmen
• Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Projektmeetings
• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte und Steuerungsinstrumente
• Unterstützung strategischer Sonderprojekte im HR-Umfeld
• Beratung interner Stakeholder im Kontext von Veränderungs- und Transformationsprozessen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungs- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, HR-Projektmanagement oder der Organisationsentwicklung
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung von Managementunterlagen und Entscheidungsvorlagen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit Stakeholdern
• Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2

• Kommunikationsstärke
• Stakeholder-Management
• Strukturierte Arbeitsweise
• Selbstständigkeit
• Konzeptionelles Denken
• Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)