Human Resources Manager (m/w/d)

In dieser Rolle steuerst du die lokale HR-Funktion am Standort Selb eigenverantwortlich und bist fachlich Ansprechpartner für Führungskräfte. Du gestaltest Onboarding, Talent- und Performanceprozesse sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem Management. Du führst vor Ort Entgeltprozesse durch, behältst Kennzahlen im Blick und unterstützt Compliance sowie Change-Themen in einem internationalen Kontext. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, eine internationale Perspektive und direkten Einfluss auf die Produktion.

• Dienstwagen
• Gestaltungsspielraum
• Nachhaltigkeit
• Mobiles Arbeiten/Homeoffice
• flexible Arbeitszeit
• starkes internationales Netzwerk

• Onboarding & Integration: Gesamtverantwortung für den Onboarding-Prozess und Integration neuer Mitarbeitenden
• Personalbeschaffung: Auswahl für para-professionelle Positionen (gewerblich-technisch und Administration)
• Personalentwicklung: Begleitung von Performance- und Talentmanagement sowie Koordination von Weiterbildungsprogrammen
• Compensation & KPI-Reporting: Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses; HR-Kennzahlen-Reports
• Sicherheit & Compliance: Monitoring von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht zur rechtssicheren Umsetzung
• Beratung & Change: Unterstützung des Linienmanagements bei rechtlichen/Performance-Themen; Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten

• 3–5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in multinationalem Konzern, Matrixorganisation oder produzierendem Gewerbe
• Gewerbliches HR-Verständnis, Produktionsnahe HR-Prozesse und Schichtbetriebe; Tarifrecht von Vorteil
• Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation; solide Arbeitsrechtskenntnisse
• Reisebereitschaft ca. 20–30 %; Führerschein Klasse B
• Macher-Mentalität, strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise; Hands-on-Mentalität
• Kommunikation in Matrixstrukturen, diplomatisches Geschick; lösungsorientierte Haltung
• Sprachkompetenz: Deutsch verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse

• strukturierte Arbeitsweise
• ergebnisorientierung
• Hands-on-Mentalität
• Tarifrechtkenntnisse
• Arbeitsrecht (Deutschland)
• HR-Reporting und Kennzahlenanalyse