Ihre Rolle als Professorin und Professor

Overview

ist die Plattform zur Weiterbildung und Vernetzung für Professorinnen und Professoren der TUM: wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert, wirksam.

Im Rahmen Ihrer Professur an der TUM nehmen Sie neben Forschung und Lehre auch überfachliche Tätigkeiten wahr: von der Auswahl Ihrer Mitarbeitenden über die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern bis hin zur effizienten Leitung Ihres Teams. Dabei sind Sie unter anderem dafür verantwortlich, Ressourcen zu akquirieren und zu verwalten sowie die notwendigen Strukturen zu schaffen, um mit Ihrer Forschung gesellschaftliche Wirkung zu erzielen. Es gilt also, verschiedenen Rollen und Aufgaben gerecht zu werden – und dabei nicht zuletzt auf eine gute Selbstführung zu achten.

Das Team von des TUM Institute for LifeLong Learning unterstützt Sie beim Umgang mit Ihren überfachlichen Führungs- und Managementaufgaben. Wir sind die exklusive Plattform zur Weiterbildung und Vernetzung aller Professorinnen und Professoren der TUM und bieten maßgeschneiderte Veranstaltungen und Ressourcen für Ihre vielfältigen Herausforderungen. Unsere Angebote sind von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler: wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert, nachhaltig und wirksam.

Prof. Claudia Peus, Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement und Executive Vice President for Talent Management and Diversity an der TUM, gibt Ihnen im Video rechts konkrete Tipps für Ihren Start an der TUM. Hier finden Sie unsere Veranstaltungen für neuberufene Professorinnen und Professoren. Alle Angebote des TUM Institute for LifeLong Learning sowie weitere relevante Services finden Sie in unserem Guide for newly appointed professors.

Unsere Workshops adressieren aktuelle Bedarfe und Herausforderungen von Professorinnen und Professoren und laden zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ein.

In einem persönlichen Gespräch klären wir, welche Angebote an der TUM für Ihre aktuelle berufliche Situation und Ihre Herausforderungen am hilfreichsten sind.

Unsere persönlichen Führungsprofile unterstützen Sie dabei, die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden zu analysieren und weiterzuentwickeln.

In der TUM Leadership Toolbox stellen wir weiterführende Literatur und praktische Handreichungen zu verschiedenen Führungsthemen zur Verfügung.

In unserem Podcast “Leadership Matters” diskutieren wir mit Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis Fragen rund um gute Führung.

Mit den Workshops von adressieren wir die aktuellen Bedarfe und Herausforderungen von Professorinnen und Professoren. Sie erhalten evidenzbasierte und praxisorientierte Unterstützung für Ihren Arbeitsalltag – egal ob Techniken für Personalauswahl, Feedbackgespräche oder den Umgang mit belasteten Mitarbeitenden. Dabei steht die Professionalisierung Ihrer (Selbst)Führungs- und Managementkompetenzen ebenso im Vordergrund wie die Vernetzung innerhalb und außerhalb der TUM. Unsere Veranstaltungen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in exklusiver Runde mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Unsere Referentinnen und Referenten und Impulsgeberinnen und Impulsgeber sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und Führungspersönlichkeiten aus dem Hochschulbereich.

Sie möchten Empfehlungen für Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten für Sie und Ihre Teammitglieder erhalten und/oder einen Entwicklungsworkshop für Ihr Team planen? Dann vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein Beratungsgespräch mit unserem Team (ca. 30 Minuten). Wir unterstützen Sie dabei, relevante Angebote zu identifizieren!

Um Sie bei der Bewältigung Ihrer Führungsherausforderungen zu unterstützen und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden zu verbessern, bieten wir Ihnen eine wissenschaftlich fundierte Analyse Ihres Führungsverhaltens. Im Rahmen Ihres persönlichen Führungsprofils erhalten Sie anonymes Feedback von Ihren Mitarbeitenden. Sie erfahren, inwieweit Ihre Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung übereinstimmt und wo Ihre persönlichen Entwicklungspotenziale liegen.

Sie möchten mehr über Ihren Führungsstil im Allgemeinen erfahren und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden – hinsichtlich Zielvereinbarungen, Motivation, individueller Wertschätzung und Feedback – analysieren und verbessern? Dann empfehlen wir unserTUM Führungsprofil, das auf aktuellen Forschungserkenntnissen und etablierten Führungsstilen wie Transaktionale und Transformationale Führung beruht. Das TUM Führungsprofil wird im Rahmen der Workshops „Führend Wissen Schaffen“ und „Leading in Science“ angeboten.

Sie möchten gesundheitsförderliche Aspekte Ihres (Selbst-)Führungsverhaltens erfassen und erfahren, wie Sie gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz vermindern und Ressourcen fördern können? Dann empfehlen wir unserHealth-oriented Leadership Profile, das den Umgang mit Ihrer eigenen Gesundheit und der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden analysiert. Das Health-oriented Leadership Profile (englisch) wird im Rahmen des Workshops „Leadership & Mental Health“ angeboten.

Wir bitten Sie zunächst um eine Selbsteinschätzung mit einem Online-Fragebogen. Danach haben Sie die Möglichkeit, mindestens drei Personen einzuladen, Ihr Führungsverhalten einzuschätzen (Teammitglieder, Kolleginnen oder Kollegen oder andere Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben). Die Personen haben zehn Tage Zeit, den Online-Fragebogen auszufüllen. Im Anschluss erhalten ausschließlich Sie selbst die Gegenüberstellung der Selbst- und Fremdeinschätzung und weitere Ergebnisse Ihres Führungsprofils.

Wir beraten Sie gerne dazu, welches Profil für Sie aktuell passend ist! Kontakt: Dr. Selina Stracke

Um unbewusste Voreingenommenheiten (sogenannte „unconscious biases“) im Arbeitsumfeld künftig besser zu erkennen und vorzubeugen, hat die TUM ein Unconscious Bias Online-Training entwickelt. Nehmen Sie teil und unterstützen Sie die Mission der TUM, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Talente in all ihrer Vielfalt inspiriert, gefördert und entwickelt werden. Informationen und Ansprechpersonen finden Sie hier.

Das Faculty Family Care Mentoring Programm richtet sich an Professorinnen und Professoren, die akademische Exzellenz mit familiärer Verantwortung vereinbaren. Es bietet die Möglichkeit, Erfahrungen und Perspektiven auszutauschen und gemeinsam Lösungsansätze für den akademischen Führungs- und Arbeitsalltag zu entwickeln. Informationen und Ansprechpersonen finden Sie hier.

Sie haben Fragen oder Anregungen zu unserem Angebot? Nehmen Sie gerne Kontakt auf!

Über Neuigkeiten und aktuelle Angebote informieren wir regelmäßig in den Newslettern des Instituts.