in Teilzeit, 30 Stunden / Woche

Präventionsbeauftragter (m/w/d) mit Tätigkeiten im Qualitätsmanagement

in Teilzeit, 30 Stunden / Woche

• KDW Stralsund e.V.
• Teilzeit bis zu 30 Wochenstunden
• befristet mit Option auf Festanstellung

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Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein rechtlich selbstständiges Werk des Pommerschen Evangelischen Kirchenkreises innerhalb der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche). Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. ist ein anerkannter Träger der Kinder- und Jugendhilfe und ist in vielen Bereichen der sozialen Arbeit in der Hansestadt Stralsund und dem Landkreis Vorpommern-Rügen tätig.

Das Kreisdiakonische Werk Stralsund e.V. sucht ab sofort einen qualifizierten und engagierten Präventionsbeauftragten (m/w/d) mit Tätigkeiten im Qualitätsmanagement – in Teilzeit, 30 Stunden / Woche

Aufgaben:

Ihre Aufgaben im Bereich Prävention und Schutzkonzept:

• Weiterentwicklung und Koordination des Bereiches Prävention und Schutz vor sexualisierterGewalt
• Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung eines umfassenden Träger-Schutzkonzeptesnach den Standards des Unabhängigen Beauftragten der Bundesregierung für Fragen dessexuellen Kindesmissbrauchs (UBSKM)
• Durchführung von Risikoanalysen in allen Einsatzstellen
• Planung, Durchführung und Dokumentation von Basisschulungen zum Thema sexualisierteGewalt, Nähe-Distanzverhalten und grenzachtende Kommunikation für alle Mitarbeitenden
• Ansprechpartner/-in bei Verdachtsfällen auf sexualisierte Gewalt und Anleitung zurIntervention
• Gewinnung und Unterstützung von Meldebeauftragten in den Einrichtungen
• Entwicklung und Aktualisierung von Notfall- und Handlungsplänen
• Mitglied im Beratungsstab
• Erarbeitung von Handouts, Kontaktlisten und anderen Materialien für Mitarbeitende
• Mitarbeit an einem Konzept für die sexualitätsbezogene Begleitung vonKindern,Jugendlichen und Erwachsenen
• Kooperation und Vernetzung mit internen und externen Fachberatungsstellen

Ihre Aufgaben im Qualitätsmanagement:

• Weiterentwicklung und Pflege des Qualitätshandbuches
• Weiterentwicklung und Umsetzung eines transparenten Beschwerdemanagements
• Beratung zu Arbeitsschutzbelehrungen und Infektionsschutzbelehrungen
• Pflege und Verwaltung von MA-Logins und SharePoint-Strukturen
• Sonstige Aufgaben im Qualitätsmanagement nach Bedarf
• Organisation und Durchführung von internen Schulungen für Mitarbeitende
• Abstimmung mit externen Schulungsanbietern

Wünschenswert wären zudem Kenntnisse im Bereich AZAV:

• Koordination aller AZAV-Prozesse und Formblätter (Arbeitsagentur-Zertifizierung)
• Mitwirkung an Konzeptionen, Curricula, Kalkulationen und Anträgen für AZAV-Maßnahmen
• Bearbeitung von Änderungsanträgen zu genehmigten Maßnahmen
• Durchführung und Dokumentation von internen Audits
• Vorbereitung und Begleitung externer Audits
• Mitarbeit an Inhalten der Internetseite und von Flyern zu AZAV-Angeboten
• Pflege der SharePoint-Seite für AZAV-Inhalte
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bezüglich AZAV-Anforderungen
• Kontrolle der Abrechnung von AZAV-Maßnahmen

Wir wünschen bzw. erwarten:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise im Bereich Qualitätsmanagement, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder Ähnliches
• Fundierte Kenntnisse zu Prävention, Kinderschutz und sexualisierter Gewalt oder Bereitschaft, sich intensiv einzuarbeiten
• Mehrjährige Berufserfahrung in sozialen Einrichtungen, VerwaltungoderQualitätsmanagement
• Organisatorische Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und Sorgfalt bei derDokumentation
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
• Teamfähigkeit, konstruktiver Umgang mit Konflikten und Verantwortungsbewusstsein
• Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint)
• Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit (Schweigepflicht)
• Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung und Weiterentwicklung
• Nach Möglichkeit Mitgliedschaft in einer der ACK angehörenden Kirche
• Aktuelles und erweitertes Führungszeugnis gemäß § 30a Abs. 1 Nr. 2 BZRG
• Ein aufgeschlossenes und kollegiales Team mit flachen Hierarchien
• Gestaltungsfreiräume und Mitspracherecht bei der Weiterentwicklung unserer Prozesse
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland (AVR DD)
• Eine Mitarbeitervertretung, aus der Mitte der Mitarbeitenden gewählt
• Geregelte Jahressonderzahlung sowie geregelte bezahlte Dienstbefreiungen
• Tarifliche Urlaubsregelungen von 31 Tagen im Kalenderjahr (bei 5-Tage-Woche)
• Jubiläumszuwendungen nach 10, 25 und 40 Jahren Dienstzugehörigkeit
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge sowie Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Zuschuss bei Vermögenswirksamen Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Unterstützung bei Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Zusätzlich bieten wir Ihnen als Arbeitgeber weitere Benefits, wie vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder ein finanziell gefördertes JobRad.

Die Stelle ist in der Erstanstellung auf ein Jahr befristet mit der anschließenden Option auf eine unbefristete Anstellung.

Was sonst noch wichtig ist:

Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird nach dem Bundesgleichstellungsgesetz gefördert und schwerbehinderte Menschen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt.

Kontakt

Ihre aussagekräftige Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, beruflichen Werdegang und weiteren relevanten Anlagen senden Sie bitte ausschließlich per E-Mail an:

Für Rückfragen:
Kreisdiakonisches Werk Stralsund e.V.
Madleine Burr
Carl-Heydemann-Ring 55
18439 Stralsund

Anfallende Kosten für Bewerbungsunterlagen/Fahrten zu Vorstellungsgesprächen können nicht erstattet werden.