Informatikerin als SAP-Berater - HCM / Code-Reading & Debugging (w/m/d) - ['Vollzeit', 'Homeoffice']

Mehr als klassische SAP-Beratung: Echte Produktverantwortung mit internationalem Impact. Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich als SAP HR Consultant im HR+ Produktteam, treibe die Weiterentwicklung einer hochmodernen SAP-HR-Landschaft voran und gestalte gemeinsam mit Kolleg*ionnen aus der Elia Group die HR-Systeme eines europäischen Übertragungsnetzbetreibers - mit direktem Beitrag zur Energiewende. Meine Aufgaben: • Technische Verantwortung für SAP HCM (PA, OM) in S/4HANA, • Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische & funktionale Spezifikationen und Beratung der Product-Teams • Customizing und technische Umsetzung neuer HR-Lösungen, • End-to-End-Begleitung von Implementierungen (Analyse, Design, Test, Go-live), • Weiterentwicklung von Fiori-Apps (Standard & Custom), • Gestaltung und Wartung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP-Systemen (inkl. SuccessFactors), • Durchführung von Workshops mit HR & IT Stakeholdern, • Second-Level-Support & Systemmonitoring sowie Pflege der technischen Dokumentation, Meine Kompetenzen: • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation, • Mehrjährige Erfahrung als SAP Consultant (HCM PA & OM) oder in einer vergleichbaren Rolle im SAP-Umfeld • Sehr gutes technisches Verständnis von HCM, inkl. Code-Reading & Debugging, • Erfahrung in S/4HANA und Fiori-First-Architekturen, • Agiles Mindset & Erfahrung im Produktbetrieb, • Sehr gute Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (C1). Kein Muss, aber von Vorteil: • Kenntnisse in PY / PT, • Erfahrung mit SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, Learning), • SAP–SAP- und SAP–Cloud-Integrationen, • Erfahrung mit SAP (Public/Private) Cloud, • Reisebereitschaft für Dienstreisen nach Belgien. Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle • Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), • Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance, • Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, • Keine Kernarbeitszeit, • Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.