Ingenieur:in als Referent:in für Prävention und Qualität

Ingenieur:in als Referent:in für Prävention und Qualität

Deutsche Bahn AG – DB InfraGO AG, München

Arbeitsort

München

Beschäftigungsart

Vollzeit, unbefristet

Stellenbeschreibung

Sie arbeiten als Ingenieur:in als Referent:in für Prävention und Qualität (w/m/d) in der DB InfraGO AG am Standort München. Ihre Aufgaben umfassen:

• Verhinderung von Störungen an Schotter, Gleis und Schwelle sowie Planung von Maßnahmen für Brücken und Durchlässe.
• Analyse von Messdaten, Lebenszyklusmodellen und Störungen im Austausch mit Fachleuten vor Ort.
• Zusammenfassung des technischen Bedarfs und Umsetzung der Präventionsmaßnahmen im Netzwerk.
• Durchführung von Qualitätschecks vor Ort und Überprüfung der Wirksamkeit geplanter Maßnahmen.
• Weiterentwicklung des Präventionsprogramms in Rücksprache mit Fachkräften vor Ort.
• Verantwortung für Planung, Durchführung, Kontrolle und kontinuierliche Entwicklung der Prävention im Fahrbahnbereich zur Erhöhung der Anlagenverfügbarkeit.
• Netzübergreifender Austausch mit Spezialist:innen der Prävention zur Festlegung strategischer Ausrichtung.
• Treiber:in für technische Innovationen im Präventionsbereich und Impulsgeber:in für qualitative Weiterentwicklung der Maßnahmen.

Profil / Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung.
• Begeisterung für Konzeptionierung und Leitung von Optimierungsprojekten.
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und unternehmerisches Denken.
• Versierter Umgang mit SAP / R3 und MS Office; idealerweise EDV-Kenntnisse zur Störungsanalyse.
• Ausgeprägte Bereitschaft zu site‑Visits und leitende Verbesserungen am Ort des Geschehens.
• Kommunikative Stärke und sicherer Umgang mit fachlichen Ansprechpersonen.
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Benefits

• Vergünstigten Einkauf im DB Reisemarkt (Mobilfunk, Versicherungen, Hotels, Mode).
• Mobile Arbeitsgeräte vor Ort – auch privat nutzbar.
• Tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Unternehmenskultur.
• Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Job‑Ticket.

Chancengleichheit

Wir fördern Vielfalt und inkludieren und berücksichtigen Bewerber:innen mit Behinderung bzw. gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung.​