Ingenieurin Elektrotechnik als Asset Managerin - Technische Gebäudeausrüstung & -automation / Energieversorgung (m/w/d)

Ingenieurin Elektrotechnik als Asset Managerin - Technische Gebäudeausrüstung & -automation / Energieversorgung (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Ingenieurin Elektrotechnik als Asset Managerin, die unsere technische Gebäudeausrüstung und -automation sowie die Energieversorgung strategisch weiterentwickelt. Als zentrale Figur im Unternehmen wird sie technisch bewerten, Anlagen im Übertragungsnetz von heute und morgen gestalten und die Weiterentwicklung des Höchstspannungsnetzes innovativ, sicher und effizient vorantreiben.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Vollzeit oder Teilzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Asset Managerin sind Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Verantwortung von Strategien, Standards und Leitplanken für TGA-Automationsysteme im Übertragungsnetz
• Steuerung des Assetportfolios über den gesamten Lebenszyklus (inkl. CAPEX/OPEX)
• Risikobasierte Priorisierung von Maßnahmen zur Sicherstellung von Verfügbarkeit, Sicherheit und Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit Betrieb, Projekten und Partnern sowie Steuerung technischer Schnittstellen
• Fachliche Begleitung von Projekten von der Planung über die Beschaffung bis zur Abnahme

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften (z. B. Versorgungstechnik, Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Maschinenbau) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit technischen Anlagen, idealerweise in TGA, Energie- oder Industrieumfeld
• Erfahrung im Asset Management, Anlagenbetrieb oder in der technischen Projektarbeit
• Kenntnisse in Normen, Sicherheit und regulatorischen Anforderungen
• Deutsch verhandlungssicher (C1), Englisch mindestens gut (B2)

Benefits

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr