Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)

Ort: 50933 Kln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit (ab 80 %), unbefristet | Job-ID: Was wir zusammen vorhaben: Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstck unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Fr einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst du hier direkt tiefer eintauchen. Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Fhrung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfltigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.B. mit der Einfhrung von SAP Employee Central) zu gestalten. Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmgliches Bild machen kannst, schau gerne auf unserer HR & HR-IT-Karriereseite vorbei. Was wir zusammen vorhaben: Unsere Systemlandschaft wchst und wir stehen vor spannenden Weichenstellungen: Perspektivisch wird unsere SuccessFactors Plattform technologisch noch enger mit Core-HR-Systemen wie Employee Central (EC) zusammenwachsen. Gleichzeitig steigen unsere Anforderungen an Qualitt, Compliance und den funktionalen Scope kontinuierlich. Um all das souvern zu meistern, braucht unser Plattform-Team im Produkt Learning & People Development echte Verstrkung. Du bist Teil unseres Plattform-Teams und verantwortest gemeinsam mit uns zentrale Themen rund um die SuccessFactors Plattform und angrenzende HR-Systeme.Du bernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb: Von der fundierten System-Konfiguration ber systematisches Testing bis hin zum 3rd-Level-Support trgst du zu einem stabilen und qualitativ hochwertigen Betrieb bei.Du treibst Themen wie Berechtigungsstrukturen, Identity & Access Management (IAM) und die saubere Integration angeschlossener HR-Systeme eigenstndig voran.Du machst uns effizienter: Bei steigenden Anforderungen hinterfragst du bestehende Arbeitsweisen, identifizierst Potenziale zur Standardisierung und Automatisierung und setzt diese Hands-on um.Du bewertest neue Funktionen, Technologien und Best Practices und leitest daraus konkrete Verbesserungen fr die Weiterentwicklung unserer Plattform ab.Du sorgst fr die Einhaltung von Governance- und Qualittsanforderungen und hast dabei die Auswirkungen auf angeschlossene Systeme und unsere Anwender:innen stets im Blick. Was uns berzeugt: Fachliche Tiefe: Du hast fundierte Praxiserfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und kennst dich tiefgehend mit den Plattform-Basics und Berechtigungskonzepten (RBP) aus.Pragmatismus & Qualitt: Du arbeitest vorausschauend, erkennst Handlungsbedarfe frhzeitig und bevorzugst nachhaltige Lsungen gegenber kurzfristigen Workarounds.Dein Selbstverstndnis: Du gehst komplexen Problemen selbststndig auf den Grund, weit aber genau, wann es Zeit ist, das Team fr Feedback ins Boot zu holen. Wachsender Scope ist fr dich kein Stressfaktor, sondern ein Ansporn, Dinge zu vereinfachen.Background: Du hast ein wirtschafts-, informations- oder technikorientiertes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) erfolgreich abgeschlossen und bringst flieende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit. Idealerweise kannst du uns auch bei den folgenden Punkten berzeugen:Du bringst bereits Erfahrung mit System-Integrationen und Schnittstellen an angrenzende HR-Systeme mit.Du hattest schon Berhrungspunkte mit dem Identity & Access Management (IAM) im HR-Kontext.Themen wie Testautomatisierung oder clevere Automatisierungen im Plattform- und Admin-Umfeld hast du dir im Idealfall schon einmal genauer angesehen.Erste Einblicke in das Zusammenspiel der Plattform mit Employee Central (EC) sind ein starkes Plus. Was wir bieten:Die REWE Group als einer der grten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen fr alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreirume ermglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen frdert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergtung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermgenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschssen fr Kantine und vergnstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.Mitarbeitendenraba Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergrten, Untersttzung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.Persnliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk DITO different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt fr den Austausch rund um Karriere und persnliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhltst du unter jobs.rewe-group.com. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfgbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform knnen wir leider nicht zurcksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: )? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter . Wir betonen ausdrcklich, dass bei uns alle Menschen - unabhngig von Geschlecht/geschlechtlicher Identitt, ethnischer Herkunft und Nationalitt, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, krperlicher und geistiger Fhigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaen willkommen sind.