Inhouse Recruiter:in (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle gestalten Sie den Recruiting-Prozess vom ersten Kontakt bis zur Einstellung mit. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und verantworen die Candidate Experience. Sie bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf und treiben Active Sourcing voran. Der Standort ist Düsseldorf, mit flexiblem Arbeitsmodell.

Leistungen / Benefits

13. Monatsgehalt anteilig
Mitarbeiteraktienprogramm
flexible Arbeitszeitmodelle
mobiles Arbeiten
30 Tage Urlaub plus Feiertage
Entgeltumwandlung für 2 zusätzliche freie Tage

Verantwortungsbereiche

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung
Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen und Veröffentlichung auf relevanten Kanälen
Bewerbermanagement inklusive Sichtung, Vorauswahl und Kommunikation im d.vinci-System
Durchführung von Erstinterviews sowie Mitgestaltung weiterer Auswahlgespräche
Proaktives Active Sourcing und Aufbau von Talent-Pipelines
Beratung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen, Kandidatenauswahl und Besetzungsstrategie
Koordination des Auswahlprozesses inklusive Terminmanagement und Nachhalten der Schritte
Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen
Verbesserung der Candidate Experience durch neue Ideen und moderne Ansätze

Zentrale Anforderungen

Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition (idealerweise Inhouse)
Gute Kenntnisse im Bewerbermanagement und strukturierte Interviews
Erfahrung im Active Sourcing und zielgruppengerechte Ansprache
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Kenntnisse in d.vinci vorteilhaft; Schnittstellen LinkedIn, Xing, BA
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Wertschätzendes Auftreten, gutes Gespür für Menschen
Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Koordinationsfähigkeit
Interesse an modernen Recruiting-Trends, digitalen Tools und neuen Wegen der Personalgewinnung