Integrationsberater/-in (m/w/d) SGB III (Arbeitsort: Dortmund)

Integrationsberater/-in (m/w/d) SGB III (Arbeitsort: Dortmund)

Arbeitsort: Dortmund; Anstellungsart: Vollzeit; Beginn ab ; Befristung: bis (sachgrundlos gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG).

Aufgaben und Anforderungen

Arbeitsumfeld: Die Rolle gehört zur „internen ganzheitlichen Integrationsberatung (INGA)“, einem spezialisierten Team, das Kund*innen mit besonderen Herausforderungen bei der Jobsuche individuell, ganzheitlich und engmaschig begleitet. Die Beratung umfasst neben der direkten Jobsuche und beruflichen Orientierung auch Themen wie Kinderbetreuung, Schulden, gesundheitliche Besonderheiten oder persönliche Ressourcen.

• differenziertes, ganzheitliches Erfassen der individuellen Situation und Unterstützungsbedarfe der Kund*innen
• Entwicklung einer individuellen Integrationsstrategie
• Aktive Steuerung und kleinschrittige Begleitung des individuellen Prozesses bis zur Arbeitsaufnahme
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung interner und externer Netzwerke, die für die Jobsuche und Arbeitsaufnahme relevant sind
• Berufliche Beratung, Orientierung und Unterstützung bei Entscheidungsprozessen
• Unterstützende Beratung im freien Zugang zur Klärung von Kurzanliegen
• Eigenverantwortliches und vollumfängliches Management eines Kund*innenbestands
• Anleitung und Schulung zur aktiven selbstständigen Jobsuche und Umsetzung einer wirksamen Bewerbungsstrategie
• Enge Kooperation mit dem Arbeitgeber‑Service und ggf. mit Arbeitgebern (inkl. Stellenakquise)
• Intensive Bewerbungsunterstützung, Bewerbungstraining und persönliche Begleitung zu Bewerbungsgesprächen
• Nachbetreuung nach der Arbeitsaufnahme und während beruflicher Qualifizierungen
• Durchführung von anleitenden Gruppenseminaren zu Themen wie Stellensuche, Bewerbungsmanagement, Bewerbungsgespräche, berufliche Orientierung und Grundlagenschulung EDV

Voraussetzungen

• (Fach-) Hochschulabschluss (z. B. aus den Bereichen Sozialversicherung, Verwaltung, Recht, Finanz- und Rechnungswesen oder Personalverwaltung)
• oder alternativ Fachhochschulreife, Fachgebundene Hochschulreife bzw. abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise im kaufmännischen Bereich, Verwaltung, Sozialversicherung oder Recht) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung, die Aufgaben der Position vergleichbar sind
• Kundenorientiertes Handeln sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Erste Erfahrungen in der Beratung von Menschen
• Positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen und hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland
• IT‑Affinität bzw. Bereitschaft, sich in neue IT‑Verfahren einzuarbeiten
• Interesse am Umgang mit Gesetzestexten sowie Bereitschaft, neue Regelungen und Gesetzesänderungen umzusetzen

Benefits & Arbeitsbedingungen

• Vergütung: mindestens die Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit – ca. 4.099,09 € monatlich brutto (zuzüglich Zulage)
• Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksame Leistungen
• Urlaub: 30 Tage pro Jahr plus freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit
• Strukturiertes Onboarding-Programm
• Flexible Arbeitsmodelle: mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job‑Sharing
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z. B. bei Betreuungsaufgaben, Wiedereinstieg)
• Arbeitsplatz als sicher und sinnstiftend – Beitrag zum sozialen Frieden in Deutschland
• Aktive Förderung von Gleichstellung, inklusiver Beschäftigung und Vielfalt; Schwerpunkt auf Inklusion und Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung

Eingliederung im Arbeitsrecht

Die Position ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlos) befristet und unterliegt den Bestimmungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Bewerbende, die bereits bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren, werden nicht berücksichtigt.