IT-Consultant & HR Systems (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die HR-IT-Landschaft mit Fokus auf stabile HR-Systeme und zeitnahe Weiterentwicklung. Sie arbeiten an der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen wie SAP SuccessFactors und der NLC-Plattform und gestalten die HR-IT-Strategie aktiv mit. Sie steuern externe Dienstleister, koordinieren internationale Stakeholder und beraten Fachbereiche. Ihre Arbeit stärkt transparente Kommunikation, Compliance und effiziente HR-Prozesse im Cloud- und On-Premise-Umfeld.

• Sicherung des Betriebs zentraler HR-Systeme und Prozesse (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning, Talent & Performance)
• Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur HR-Lösungs-Einführung bzw. -Weiterentwicklung
• Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Weiterentwicklung von System- und Integrationslandschaften (Cloud/On-Premise)
• Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios und Etablierung von Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams als Ansprechperson sowie Förderung transparenter Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an vertrauensvoller Teamzusammenarbeit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration (SAP/Cloud)
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance
• Projekterfahrung in Einführung/M Migration/Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
• Analytische/strategische Denkweise sowie strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT zu verbessern

• Teamgeist
• Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke
• SAP SuccessFactors
• SAP HCM
• HR-Prozesse technischer Umsetzung