IT-Teamleiter*in

Beginndatum: Stundenausmaß: 40 Einstufung KV: §54 VwGr. IVa

Die ausgeschriebene Stelle ist vorläufig auf ein Jahr befristet, mit der Option auf Entfristung im beiderseitigen Einverständnis.

Als Leitung des IT-Support unterstützen Sie alle Mitarbeiter*innen der Fakultät für Psychologie bei Aufgaben rund um die IT-Unterstützung. Sie arbeiten eigenverantwortlich und mit Ihrem Team. Die IT übernimmt dabei auch vor Ort Aufgaben für den Zentralen Informatikdienst (ZID) der Universität Wien und betreut Services, Projekte und Geschäftsprozesse, die spezifisch für die Fakultät sind, sowie die technische Ausstattung der Hörsäle.

Die Fakultät für Psychologie setzt sich zum Ziel, ein Klima des offenen Miteinanders, hohe Selbständigkeit, große Diversität und exzellenten Support für alle Mitarbeiter*innen der Fakultät zu verwirklichen.

• Koordination der IT-Aufgaben an der Fakultät für Psychologie der Uni Wien (inkl. Personalverantwortung für die IT-Mitarbeiter*innen der Fakultät)
• Beratung der Wissenschaftler*innen und Verwaltungsteams bei diversen IT-Themen in Forschung und Lehre (z. B. bei Anschaffungen neuer Geräte oder in Bezug auf digitale/IT-gestützte Tools im Forschungskontext)
• Genereller IT-Support (Office, Server, Videokonferenzsysteme, …)
• Zentrale Bestellungen von IT-Produkten
• Betreuung der Hörsäle/Besprechungsräume
• Ansprechperson für den ZID

• IT-bezogener Studien- oder gleichwertiger Ausbildungsabschluss
• Berufserfahrung in der Personalführung
• Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit Kolleginnen/Nutzerinnen
• Sehr gute Kenntnisse in der Betreuung von Hardware und Software von Endverbrauchern
• Erfahrung mit Deployment-Systemen und Fernwartung
• Routine und Interesse in Dokumentation
• Erfahren im Umgang mit und der Wartung von Windows (Server), Linux, MacOS
• Wünschenswert wären Kenntnisse in Webentwicklung
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse

Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen. Sie sind eine Teamplayerin und haben eine sehr hohe soziale und kommunikative Kompetenz.

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und teilweise, nach Vereinbarung, Arbeit im Homeoffice
• Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines engagierten Teams mit diversem universitärem Background in einer lockeren Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung
• Interne Weiterbildung: laufende Möglichkeit, Kompetenzen zu vertiefen; umfangreiches, kostenfreies Kursangebot
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.450,30, erhöht sich bei Anrechnung von Berufserfahrungen

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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