IT-Transformation-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Kommunikation und Veränderungsmanagement

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!

IT-Transformation-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Kommunikation und Veränderungsmanagement
Befristet für 2 Jahre

Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), befristet (2 Jahre)
Stellen-ID: 2026_0347_02

Das Team „IT-Transformation und Strategie“ verantwortet die Steuerung der IT-Transformation sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung des Zielbildes der Bundesbank-IT. Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Bundesbank IT mit und leisten Sie einen aktiven Beitrag zur (agilen) Transformation. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

• Sie begleiten und steuern verschiedene Maßnahmen mit dem Schwerpunkt Veränderungsmanagement und Kommunikation.
• Gemeinsam mit den Agile Coaches der Transformationsteams stellen Sie eine ganzheitliche Veränderungsbegleitung und Kommunikation sicher.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Veränderungsmanagements sowie eines Kommunikationskonzepts.
• Sie gestalten IT-weite Formate und Maßnahmen, die bereichsübergreifend Impulse setzen (z. B. Change-Blog, Q&A Sessions, Best-Practices etc.).
• Sie organisieren und führen Vorträge und Workshops durch, die sich sowohl an Experten als auch an das Management richten und thematisch von fachlichen Inhalten bis zu methodischen Fragestellungen reichen.
• Sie beraten Stakeholder verschiedener Hierarchieebenen im Hinblick auf Agilität und agile Transformation.

• Master- oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für die Position relevanten Fachgebiet (z. B. Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Change- und Prozessmanagement)
• Sehr gute Kenntnisse in der Leitung von klassischen und agilen Projekten mit Schwerpunkt auf Veränderungsmanagement; Mehrjährige Erfahrung ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse und umfassende Erfahrungen in der Nutzung agiler Ansätze und Methoden inkl. entsprechender Zertifizierungen
• Einschlägige Erfahrung im Change-Management großer komplexer Organisationen
• Gute Kenntnisse relevanter Methoden und Werkzeuge zur kommunikativen Begleitung von Veränderungsprozessen sowie zur agilen Zusammenarbeit inkl. der Skalierung innerhalb einer Organisation
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit sowie hoher Eigenständigkeit
• Ausgeprägte Fähigkeiten komplexe Sachverhalte und Problemstellungen zu strukturieren und in geeignete (IT-)Lösungen zu überführen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse

Vergütung & Perspektiven
Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13, zzgl. Bankzulage, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot

New Work
Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Zusatzleistungen
Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement