Jugendreferent:in (w/m/d) in der Fachstelle Jugendpastoral für die Dekanate Bremen-Nord, Verden und Bremerhaven

Jugendreferent:in (w/m/d) in der Fachstelle Jugendpastoral für die Dekanate Bremen-Nord, Verden und Bremerhaven (m/w/d)

Wir suchen eine motivierte und selbstständige Jugendreferentin oder einen Jugendreferenten, um junge Menschen auf ihrem Glaubens- und Lebensweg zu begleiten und Jugendpastoral kreativ und zeitgemäß mitzustalten.

Kurzüberblick

• Standort: Bremen-Nord
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als Jugendreferent:in werden Sie Teil des Teams in der Fachstelle Jugendpastoral für die Dekanate Bremen-Nord, Verden und Bremerhaven sein und folgende Aufgaben übernehmen:

• Entwicklung des pädagogischen und pastoralen Konzeptes der Fachstelle Jugendpastoral in den Dekanaten
• Konzeption, Durchführung und Evaluation kreativer jugendpastoraler Angebote - für Jugendliche und junge Erwachsene
• Begleitung und Unterstützung von Angeboten u. a. in der Firm-, Ministrant:innen-, Schul- und Jugendsozialarbeit
• Qualifikation, Begleitung und Beratung von haupt- und ehrenamtlich Engagierten (z. B. Präventionsschulungen)
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit Pfarreien, Jugendverbänden, Initiativen sowie kirchlichen, kommunalen und ökumenischen Partner:innen
• Mitarbeit bei diözesanen und bistumsweiten Formaten der Jugendpastoral
• Durchführung von Schulungen und Fortbildungen, insbesondere im Kontext Prävention sexualisierter Gewalt
• Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Social Media, Homepage) sowie organisatorische Aufgaben in der Fachstelle

Anforderungen

• Abgeschlossenes religionspädagogisches, theologisches oder sozialpädagogisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und Sensibilität für ihre Lebensrealitäten und Spiritualität
• Kreativität, Offenheit für neue Ideen und Lust am Experimentieren
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
• Qualifikation als Referent:in für Präventionsschulungen (oder Bereitschaft, diese zu erwerben)
• Führerschein der Klasse B
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und an Wochenenden
• Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche

Benefits

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, Neues zu entwickeln und kreativ zu arbeiten
• Motiviertes und kompetentes Team
• Zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten
• Vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember
• Angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 10 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung