(Junior) Consultant Change Management und Transformation (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

(Junior) Consultant Change Management und Transformation (w/m/d)

Verstärke unser Team ab sofort als (Junior) Consultant Change Management (w/m/d) .

Du möchtest Veränderungen nicht nur planen, sondern gemeinsam mit den Menschen in einer Organisation wirksam umsetzen? Bei Bonpago begleitest du Transformationsvorhaben im öffentlichen Sektor und sorgst dafür, dass neue Prozesse, Rollen und Arbeitsweisen verstanden, angenommen und nachhaltig verankert werden.

Du entwickelst zielgruppengerechte Change-Architekturen, Kommunikations- und Beteiligungsformate und arbeitest eng mit Projektleitungen, Führungskräften und Fachbereichen zusammen. Dabei bekommst du früh Verantwortung, viel Gestaltungsspielraum und ein Team, das Wissen teilt und Veränderung gemeinsam voranbringt.

Wenn du gerne zuhörst, komplexe Situationen strukturierst und Menschen für Neues gewinnst, passt du zu uns.

Deine Aufgaben:

Du begleitest Veränderungsvorhaben im öffentlichen Sektor – von der ersten Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag.
Du analysierst Stakeholder, Betroffenheiten und Veränderungsbedarfe und leitest daraus passende Change-Maßnahmen ab.
Du entwickelst Change- und Kommunikationskonzepte, die unterschiedliche Zielgruppen erreichen und Orientierung geben.
Du konzipierst, moderierst und evaluierst Workshops, Dialog-, Beteiligungs- und Trainingsformate – digital, vor Ort oder hybrid.
Du bereitest komplexe Inhalte verständlich auf, zum Beispiel für Präsentationen, Leitfäden, Newsletter, Intranetbeiträge oder Entscheidungsvorlagen und arbeitest dich auch fachlich in den Themen E-Rechnung und Digitalisierung.
Du berätst Projektleitungen und Führungskräfte bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen.
Du beobachtest Akzeptanz, Widerstände und Fortschritt, holst Feedback ein und entwickelst Maßnahmen gezielt weiter.
Du bringst eigene Ideen ein und wirkst am Ausbau unseres Kompetenzcenters Change Management mit.

Das bringst du mit:

Ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Organisationsentwicklung, Psychologie, Kommunikations-, Sozial-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erste praktische Vorerfahrungen (mind. 2-3 Jahre) im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Transformationsprozessen.
Freude daran, Workshops und Beteiligungsformate zu gestalten, Gruppen zu moderieren und Inhalte verständlich zu vermitteln.
Ein gutes Gespür für Menschen, unterschiedliche Perspektiven und die Dynamik von Veränderungsprozessen.
Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Neugier, Lernbereitschaft und Lust auf Beratung.
Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind hilfreich.
Bereitschaft, unsere Kunden bei Bedarf auch vor Ort zu begleiten.