(Junior) Creative Director - Design & Brand (m/w/d)

Deine Rolle

Die Beratungsbranche in Deutschland sieht uberall gleich aus. Gleiche Bildwelten, gleiche Stockfotos, gleiche Blautone, gleiche Sprache. Marke ist in diesem Markt praktisch unbesetzt.

Vogel ist eine der erfolgreichsten mittelstandischen Beratungsgesellschaften in Deutschland - mehrere Tausend mittelstandische Unternehmen vertrauen uns ihre Steuer-, kaufmannischen und strategischen Themen an. Etablierte Mandanten, lange Erfahrung, starke Wachstumsbasis. Daraus bauen wir das Beratungshaus fur den deutschen Mittelstand, und wir bauen es schnell. Diesen Markt gewinnt nicht, wer den besseren Fachaufsatz schreibt, sondern wer als Marke dauerhaft prasent ist und den Markt anfuhrt - bei Unternehmern genauso wie bei den Menschen, die wir fur uns gewinnen wollen. Genau diese Marke bauen wir: ikonisch, unverwechselbar, und in dieser Branche gibt es sie noch nicht. Design ist deshalb keine Abteilung am Ende der Kette: Was wir bauen, wird aus einer Designperspektive gedacht.

Du bist Grafikdesigner mit auergewohnlichem visuellem Gespur und einem Portfolio, das fur sich spricht. Du kommst aus einer Agentur, einem eigenen Studio oder von einer Marke mit starkem visuellem System. Du wechselst, weil du dort immer nur einen Teilbereich verantwortest - eine Kampagne, ein Relaunch, eine Strecke im System - und nie die Marke als Ganzes samt der Experience dahinter verantworten und fuhren darfst. Genau das willst du: die volle visuelle Verantwortung, mit einem Auftraggeber, der dir das Urteil nicht wegnimmt.

Die Rolle ist bewusst nach unten offen. Wenn du gerade aus einem starken Gestaltungsstudium oder einer gestalterischen Ausbildung kommst und deine Mappe das visuelle Urteil und die Systemtiefe zeigt, die diese Rolle braucht, bist du hier richtig - du startest dann am unteren Ende der Spanne, arbeitest zunachst an Teilen des Systems und wachst in die volle Verantwortung hinein. Das Portfolio entscheidet, nicht das Jahr des Abschlusses. Bei Vogel findest du beides: Strukturen, die tragen, und ein Setup, das jeden Tag nach vorne geht. Kein Konzern-Korsett. Kein Aufbau-Versprechen ohne Boden.

Du verantwortest das gesamte visuelle System von Vogel und der weiteren Marken, die daneben entstehen - Print, Digital, Raum, Bewegtbild, Experience. Du setzt selbst um und ziehst Partner dort zu, wo Kapazitat oder Spezialisierung es erfordert. Du berichtest direkt an die Geschaftsfuhrung. Die Rolle sitzt in Munchen, vor Ort. Die naturliche Entwicklung fuhrt nach 24 bis 36 Monaten in die fachliche Fuhrung des Design- und Brand-Bereichs.

Deine Verantwortung

Visuelles System und Markenfuhrung

• Du verantwortest das Designsystem von Vogel - Typografie, Farbe, Bildsprache, Layout-Prinzipien, Komponenten - und entwickelst es weiter, statt es nur zu verwalten.

• Du ubertragst das System in Content: Social, Publikationen, Whitepaper, Prasentationen, Recruiting-Material. Das System ist erst fertig, wenn andere im Unternehmen damit arbeiten konnen, ohne dich zu fragen.

• Du setzt die visuellen Systeme der weiteren Marken auf, die bei Vogel entstehen.

• Dein Mastab: Wer drei unserer Touchpoints nebeneinander sieht, erkennt sie ohne Logo als Vogel.

Gestaltung uber alle Medien

• Print: Publikationen, Geschaftsausstattung, Mandantenkommunikation, Kampagnenmotive - von der ersten Skizze bis zur Druckfreigabe in deiner Hand.

• Webdesign: Du gestaltest vogel-beratung.com und die dazugehorigen Seiten weiter, im direkten Austausch mit unserem Webentwickler. Daruber hinaus verantwortest du das Webdesign fur alle Standorte und Gesellschaften der Vogel-Gruppe.

• Eventdesign und raumliche Gestaltung: Standorte, Buhnen, eigene Veranstaltungsformate, Messeauftritte. Du gestaltest, wie Vogel sich anfuhlt, wenn man im Raum steht.

• Experience Design: Du denkst den Weg von Mandanten und Bewerbern als gestaltete Abfolge, nicht als Sammlung einzelner Assets.

Kreativ-Steuerung, Partner und Nachwuchs

• Du steuerst Agenturen, Kreativpartner, Fotografen und Freelancer - Briefing, Auswahl, Qualitatsurteil, Freigabe. Zugeliefert wird Kapazitat, die Handschrift bleibt deine.

• Du steuerst Motion Design von der Konzeption bis zur Abnahme und stellst sicher, dass Bewegtbild aus demselben System kommt wie alles andere.

• Du leitest unsere Design-Praktikanten und Berufseinsteiger fachlich an, gibst Feedback am Handwerk und baust darauf perspektivisch dein eigenes Team auf.

• Du arbeitest in einem Umfeld, das hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation und autonom in der Ausfuhrung ist. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt - wer vorankommen will, weil er gut ist, findet hier den Raum dafur, ohne politische Tarnung und ohne Konsens-Theater.

Deine Perspektiven

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du hast das visuelle System ausgebaut - Typografie, Farbe, Bildsprache und Komponenten sind erkennbar weiterentwickelt, nicht nur inventarisiert.

• Du hast vogel-beratung.com uberarbeitet, die neuen Seiten sind live.

• Du bist der zentrale Ansprechpartner fur alle Designthemen im Unternehmen - Anfragen laufen bei dir zusammen, statt bei Externen zu landen.

• Du lieferst konstanten Output an Assets uber alle Kanale, ohne dass Themen liegen bleiben.

• Die Marke beginnt, deine Handschrift zu tragen.

Was du nach 12 Monaten geliefert hast:

• Das Designsystem ist in Figma so aufgesetzt, dass Content-, Growth- und Recruiting-Themen ohne dich sauber daraus produzieren.

• Die taglichen Assets aus dem Beratungsalltag - Prasentationen, Slides, Mandantenunterlagen - entstehen automatisiert per KI auf Basis deines Designsystems. Dass das tragt, hangt an sauberer Dokumentation und einem belastbaren technischen Setup: beides liegt bei dir.

• Das Designsystem und die Assets aller Sub-Marken der Vogel-Gruppe sind ausgebaut und angewendet - jede Marke hat ein eigenes visuelles Fundament, das erkennbar aus derselben Logik kommt.

• Dein Partner-Setup steht: ausgewahlte Agenturen und Kreativpartner, klare Briefing-Standards, Qualitatsurteil bei dir.

• Motion Design lauft als eigener Produktionsstrang unter deiner Steuerung.

Was du nach 24 Monaten geliefert hast:

• Vogel ist visuell unverwechselbar - im Markt zuordenbar, ohne dass ein Logo notig ist.

• Eine neue Marke setzt du visuell in Wochen auf, nicht in Quartalen - das System tragt das, ohne dass du jedes Asset selbst baust.

• Du hast mindestens einen Junior-Designer eingestellt, eingearbeitet und auf ein Niveau gebracht, auf dem er eigene Strecken tragt.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Der nachste Schritt ist die fachliche Fuhrung von Design und Brand uber alle Marken hinweg (IC-Karriere) - das setzt ein visuelles System voraus, das ohne dich tragt, nicht nur zusatzliche Berufsjahre. Wenn du das Team mit aufbaust und fuhren willst, offnet sich zusatzlich die Fuhrungslaufbahn. Wir kennen keinen Automatismus "mehr Erfahrung gleich hohere Stufe".

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Du hast ein Portfolio auf hochstem Niveau - Grafikdesign, Typografie, Branding-Systeme, visuelles Storytelling. Das Portfolio entscheidet, nicht der Lebenslauf.

• Du hast in einem professionellen Setup produziert: Agentur mit Design- oder Branding-Fokus, eigenes Studio, oder Inhouse bei einer Marke mit starkem visuellem System. Berufsjahre sind fur uns ein Indiz, kein Kriterium - wir entscheiden an Arbeiten und an Umsetzungsfahigkeit.

• Du hast Kommunikationsdesign, Grafikdesign, visuelle Kommunikation oder Vergleichbares studiert - oder du hast dir das Handwerk selbst beigebracht und kannst das mit Arbeiten belegen, die den Abschluss ersetzen.

• Profile, die nicht in das obige Raster passen, aber visuelles Urteil und Umsetzungstiefe mitbringen, sind ausdrucklich eingeladen - wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett. Konkret: Designer aus einem kleinen Studio ohne groe Namen, dessen Arbeiten besser sind als das, was groe Agenturen abliefern; Art Director aus einem Feld weit weg von B2B - Mode, Kultur, Gastronomie, Musik - mit systemischem Denken; Architekt oder Szenograf mit ausgepragtem Gespur fur Typografie und Flache; Autodidakt mit eigenem Magazin, Label oder Projekt, das visuell tragt. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala: das untere Ende steht fur den Einstieg direkt nach Studium oder Ausbildung mit uberzeugender Mappe, das obere Ende fur gestalterische Tiefe im Schwerpunkt, ein System, das ohne dich tragt, und einen erkennbaren Methodenbeitrag - nicht fur Fuhrungsspanne. Wer einen anderen Hintergrund mitbringt, startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwolf Monaten bewahrter Leistung auf das Rollen-Niveau - die Logik dahinter steht in unseren Vergutungsgrundsatzen.

Skills & Arbeitsweise

• Du beherrschst die Adobe Creative Cloud auf Produktionsniveau - InDesign, Illustrator, Photoshop - und Figma als Systemwerkzeug.

• Du kannst Webdesign so ubergeben, dass es umsetzbar ist. Ein Grundverstandnis von HTML und CSS hilft, ist aber keine Voraussetzung.

• Du hast Motion-Grundlagen - genug, um zu briefen, zu steuern und Ergebnisse zu beurteilen. Mehr ist willkommen.

• Du arbeitest mit KI als selbstverstandlichem Werkzeug - Bildgenerierung, Varianten-Exploration, Retusche, schnelles Durchspielen von Layout-Richtungen. Du denkst ein Designsystem so, dass eine KI verlasslich daraus produzieren kann. Repetitive Aufgaben sind dir ein Reiz zur Automatisierung, kein Schicksal.

• Du produzierst in kurzen Zyklen und zeigst fruh Unfertiges. Lange Abstimmungsschleifen und Prasentations-Choreografie brauchst du nicht.

Mindset & Personlichkeit

• Du hast Geschmack und erkennst, wann etwas gut ist, ohne dass jemand dir Kriterien vorgibt - und du kannst deine Entscheidung trotzdem begrunden, statt dich hinter Geschmack zu verstecken.

• Du haltst eine gestalterische Position, wenn du uberzeugt bist, und lasst sie fallen, wenn das Gegenargument besser ist.

• Du willst mit Menschen arbeiten, die Design verstehen und nicht erst uberzeugt werden mussen, dass es zahlt. Die Feedback-Runden gehen hier uber die Sache, nicht uber Geschmackspolitik.

• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den hochsten Standard zu setzen - nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelma dich personlich stort.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Kein Job, in dem du Design an Agenturen abgibst und Reportings durchsiehst. Du produzierst selbst. Partner kommen dazu, wo Kapazitat oder Spezialisierung fehlt - nicht anstelle deiner Handschrift.

• Kein Hochglanz-Agentur-Workflow. Wir iterieren in kurzen Zyklen, entscheiden am Bildschirm und schrauben am Detail selbst. Wer Vorlauf, Abstimmungskaskaden und Prasentations-Rituale braucht, arbeitet hier gegen den Takt.

• Kein Greenfield-Design in einem leeren Raum. Vogel hat ein bestehendes Erscheinungsbild, laufende Mandantenkommunikation und eine Website, die produktiv ist. Was du baust, muss neben dem laufenden Betrieb funktionieren.

• Kein Marketing-Korsett, in dem du auf Beforderungen wartest. Wachstum entsteht hier am Beitrag, nicht am Berufsjahr - und nicht daran, wie viele Menschen an dich berichten.

• Kein Ausstieg in eine 40-Stunden-Woche und kein Remote-First-Setup. Die Intensitat bleibt hoch, anders gerichtet und mit deutlich mehr Ownership. Diese Rolle braucht Prasenz in Munchen - Design entsteht hier im Raum mit anderen.

FAQ

1. Was ist Vogel - und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der fuhrenden Mittelstandsberatungen Deutschlands - seit 1959, inhabergefuhrt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital - und baut daraus die fuhrende Beratungsplattform fur den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschaft und Munchen als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen - von Steuerberatung uber Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbander zu verstehen?

Bewusst breit - und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala - zwei Menschen mit ahnlicher Erfahrung konnen bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel - und wie - wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten prasent zusammen und sehen uns im Normalfall taglich im Buro - Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der taglichen Nahe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine groen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.