Junior HR Business Partner (all genders)

Gestalten Sie Ihre IT-Karriere und werden Sie Teil eines internationalen Teams mit Tata Consultancy Services (TCS) Deutschland GmbH .

Als Teil der Tata-Gruppe, Indiens größter multinationaler Unternehmensgruppe, beschäftigt TCS über 590.000 der weltweit bestausgebildeten Consultants in 55 Ländern. In Deutschland und Österreich arbeitet TCS derzeit mit über 100 Kunden an deren digitalen Transformationsprojekten zusammen, darunter mehr als die Hälfte der Dax-40-Unternehmen und zahlreiche kleinen und mittelständischen Unternehmen. In Deutschland arbeiten über 2100 Beschäftigte an 13 Standorten für TCS.

Das erwartet Sie

• Als Teil des lokalen HR-Teams bist Du verantwortlich für die Betreuung sämtlicher Personalmanagementthemen wie bspw. Ein- und Austritte, die Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen, Pflege der Personalstammdaten sowie Vorbereitung der monatlichen Payroll
• Übernahme der Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
• Mitarbeit an der Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Prozesse sowie eigenständige Übernahme von HR-Projektthemen
• Enge Zusammenarbeit mit den angrenzenden HR-Bereichen in Deutschland, sowie internationalen HR-Teams
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Mitbestimmungsgremien sowie zu angrenzenden Schnittstellen-Bereichen wie bspw. Finance, IT oder Admin
• Aktiver Beitrag zur Analyse, Gestaltung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Strategien, -Leitlinien, -Prozesse und -Instrumente bei sowie Unterstützung der Durchführung von HR-Projekten
• Erstellung von Reports und Statistiken, Übernahme von Rechercheaufträgen sowie weitere allgemeine HR-Aufgaben

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste Berufserfahrung in der HR-Betreuung, vorzugsweise mit Kenntnissen der rechtlichen Rahmenbedingungen, z.B. Elternzeitregelungen, Arbeitszeit, Teilzeit- und Befristungsgesetz, usw.
• Eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
• Interkulturelle Kompetenz sowie die Fähigkeit, sich sicher und flexibel in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu bewegen
• Motivation zur Weiterentwicklung und Übernahme weiterer HR-Projekte
• Bereitschaft im Rahmen unserer weiteren Expansion sukzessive auch weitergehende Verantwortlichkeiten zu übernehmen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) und idealerweise SAP
• Ausgeprägte Team-, Service- und Ergebnisorientierung
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit über alle Führungsebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir

• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenrabatte durch Corporate Benefits
• Mitarbeiterevents -netzwerk
• Gute Verkehrsanbindung
• Private Unfallversicherung

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer geschlechtlichen und sexuellen Identität, Behinderungen, Religion und Generation. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine inklusive Arbeitsumgebung zu leben.