(Junior) HR-BusinessPartner(m/w/d)

Übersicht

Vollzeit | Standort: Flughafen FRA / Cargo City Süd

Derzeit suchen wir eine:n HR-BusinessPartner(m/w/d) , die oder der unsere Werte teilt und unser Team verstärken möchte.

TÄTIGKEITEN

• KompetenteBeratungundBetreuungderMitarbeiterundFührungskräfteinallenarbeitsrechtlichenundkollektivrechtlichenFragestellungensowieAbwicklungorganisatorischerundadministrativerPersonalaufgaben
• Verantwortlich für die Zeiterfassung
• SicherstellenderordnungsgemäßenUmsetzunggesetzlicherRegelungen
• Steuerung,UmsetzungundWeiterentwicklungderPersonalprozessevonEintrittbiszumAustritt
• FührenvonPersonalgesprächen
• VertretungdesUnternehmensinArbeitsrechtsangelegenheiten
• AnalysevonDatenzurVerbesserungderMitarbeitererfahrung
• AnsprechpartnerfürSozialversicherungsträgerundBerufsgenossenschaften
• KoordinationundSicherstellenderEinhaltungdatenschutzrechtlicherAnforderungen

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie die Bereitschaft, diese kontinuierlich auszubauen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
• Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie eine gute Balance zwischen Empathie und Durchsetzungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für Veränderungen, Lernbereitschaft und eine Hands-on-Mentalität

WIR BIETEN:

• Unbefristete Anstellung & sicherer Arbeitsplatz
• Arbeiten in einem internationalen Aviation-Umfeld
• Direktzugang zu Entscheidern und kurze Abstimmungswege
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
• Benefits sowie Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten
• Kollegiales Team mit guter Zusammenarbeit
• 30 Urlaubstage jährlich

Bei Swissport stehen Vielfalt, Chancengleichheit und unsere Werte im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Integration fördert und in dem alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus, berücksichtigt werden.