(Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling Köln

(Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling Köln

Wir suchen einen motivierten (Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling, der unsere europaweite Betreuungsstruktur unterstützt und unsere Leistungsfähigkeit durch analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise stärkt.

Kurzüberblick

• Standort: Köln
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: (Junior) Manager (m/w/d)

Aufgaben

Als (Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling unterstützen Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung des regionalen Performance Controllings in enger Zusammenarbeit mit unserem Head of Sales & Performance Controlling.

• Sie unterstützen den Aufbau und die Weiterentwicklung des regionalen Performance Controllings in enger Zusammenarbeit mit unserem Head of Sales & Performance Controlling
• Auch bei der Erstellung von Vertriebsplänen, Budgets und standortspezifischen Zielvorgaben wirken Sie mit und übernehmen dabei klar definierte (Teil-)Verantwortung
• Sie begleiten die Migration unseres internen Lead- & Churn-Trackers in ein gruppenweites CRM-System und übernehmen die operative Betreuung des laufenden Trackings
• Zudem führen Sie systematische Datenauswertungen durch, erstellen Forecasts und Ad-hoc-Analysen und bereiten die Ergebnisse für das Management verständlich auf
• Sie unterstützen bei projektbezogenen Sonderauswertungen und wirken an der Ableitung von Handlungsempfehlungen mit
• Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung unserer Controlling- und Reporting-Instrumente und bringen eigene Ideen zur Optimierung ein

Anforderungen

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Performance- oder Vertriebscontrolling, idealerweise im Versicherungs- oder Maklerumfeld
• Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Wirtschaftsmathematik oder Business Administration
• Gute Kenntnisse in Excel und erste Erfahrung im Umgang mit BI- oder Reporting-Tools
• Ideal: Kenntnisse in LucaNet oder MS Power BI
• Ideal: Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau)

Benefits

• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Workation – Mobiles Arbeiten auch im europäischen Ausland bis zu 4 Wochen im Jahr
• Verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit
• Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, After-Work, Team-Events etc.)

Individuelle Weiterentwicklung

• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive
• Sicherer Arbeitsplatz in freundlicher, kollegialer Arbeitsatmosphäre mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen
• Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten

Umfangreiches Benefit-Angebot

• Die Möglichkeit in der ersten Reihe an unserem Unternehmenswachstum mitzuwirken
• Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Finanzprozesse aktiv mitzugestalten
• Umfangreiches Benefit-Angebot (bspw. Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Job-Ticket, Job-Rad uvm.)