(Junior) Marketing Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

69126 Heidelberg Festanstellung Veröffentlicht:

Die KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²-Emissionen reduzierter Primärenergie.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den Marken- und Unternehmensauftritt der gesamten Unternehmensgruppe
Weiterentwicklung und Pflege unserer Unternehmenswebseiten
Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Kommunikationsstrategie, Marketingstrategien und -kampagnen
Konzeption und Organisation von Messeauftritten
Steuerung der internen und externen Unternehmenskommunikation sowie Abstimmung mit den einzelnen Gesellschaften
Erstellung von Präsentationen, Broschüren, Flyern und weiteren Kommunikationsmitteln
Weiterentwicklung unseres Corporate Designs und Sicherstellung eines einheitlichen Markenauftritts
Entwicklung und Einbringung kreativer Ideen und Vorschläge für Jubiläen, Geburtstage, Firmenfeiern und weitere interne Veranstaltungen
Zusammenarbeit mit externen Agenturen, Fotografen, Druckereien und weiteren Dienstleistern
Beobachtung von Markt- und Kommunikationstrends sowie Entwicklung neuer Ideen für die Positionierung der Unternehmensgruppe
Beratung der Geschäftsführung und Analyse Markt und Wettbewerb
Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medienmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Marketing oder in der Unternehmenskommunikation
Ein gutes Gespür für Marken, Sprache und zielgruppengerechte Kommunikation
Organisationstalent sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Kreativität, Hands-on-Mentalität und Freude daran, eigene Ideen umzusetzen
Erfahrung mit Grafik- und Designprogrammen ist von Vorteil
Sehr gute deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfall- und Krankenzusatzversicherung.
Flexible Arbeitsbedingungen mit Sonderurlauben und Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, Wellpass-Zuschuss, Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterempfehlungsprämien.
Regelmäßige Mitarbeiterevents, Jubiläumsleistungen und ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld.
Familienfreundliche Benefits, z. B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung sowie Unterstützung in verschiedenen Familienphasen.