Junior People Business Partner – Logistics Operations

Responsibilities

• Wsparcie administracyjne i procesowe: Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji P&C (szablony, prezentacje, raporty, zestawienia) na potrzeby PBP Director OPS i PBP Managera.
• Wsparcie analityki HR: Gromadzenie i wstępna analiza danych HR (absencje, rotacja, zatrudnienie, wyniki badań) dla obszaru OPS
• Wsparcie procesów P&C: Wsparcie w organizacji i realizacji kluczowych procesów P&C: onboardingu, ocen pracowniczych, Badania Zaangażowania, procesów talentowych i sukcesji.
• Obsługa zapytań pracowników: Przyjmowanie i wstępna obsługa zapytań pracowników i menedżerów obszaru OPS w tematach P&C.
• Wsparcie projektów P&C: Aktywny udział w projektach P&C realizowanych dla obszaru OPS jako członek zespołu projektowego.
• Współpraca z zespołami P&C CoE: Koordynacja i śledzenie działań realizowanych przez Centra Ekspertyzy (L&D, C&B, Rekrutacja) na rzecz obszaru OPS.

Requirements

• Doświadczenie w obszarze HR - 0‑2 lata w roli HR, staż lub praktyki w P&C (również mile widziane doświadczenie z CoE: L&D, Talent Acquisition, C&B)
• Biegłość w MS Office - Excel (tabele przestawne, podstawowe formuły), PowerPoint, Word; gotowość do pracy z danymi i samodzielnego przygotowywania raportów
• Dobra organizacja pracy i zarządzanie priorytetami - umiejętność obsługi równoległych zadań w dynamicznym środowisku operacyjnym
• Komunikatywność i proaktywność - jasne przekazywanie informacji, aktywne słuchanie, inicjatywa w realizacji powierzonych zadań
• Otwartość na naukę i adaptacja - chęć rozwoju w obszarze People & Culture i gotowość do działania w zmiennym środowisku
• Angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2) - wystarczającym do pracy z narzędziami i dokumentacją grupową
• Wykształcenie wyższe lub ostatni rok studiów - kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie, biznes lub pokrewne
• Znajomość systemów HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors) - doświadczenie z pracą w systemie HR to wyraźny atut.
• Znajomość podstaw AI lub narzędzi cyfrowych - ciekawość technologiczna i chęć wdrażania nowych rozwiązań w codziennej pracy HR
• Doświadczenie lub zainteresowanie środowiskiem operacyjnym, logistycznym - rozumienie specyfiki pracy zmianowej i dużych zespołów to dodatkowy plus.

ATS Optimization Keywords

Hard Skills

• analiza danych HR
• przygotowywanie raportów
• MS Office
• Excel
• PowerPoint
• Word
• systemy HRIS
• Workday
• SAP SuccessFactors
• podstawy AI

Soft Skills

• organizacja pracy
• zarządzanie priorytetami
• komunikatywność
• proaktywnośćotwartość na naukę
• adaptacja
• aktywne słuchanie
• inicjatywa

Industry Keywords

• People & Culture
• P&C
• onboarding
• oceny pracownicze
• Badania Zaangażowania
• procesy talentowe
• sukcesja
• CoE
• L&D
• Talent Acquisition