(Junior) Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (30 Stunden/Woche)

Die Ströer X GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und Spezialist für Dialog- und Direktmarketing. Wir sind in den Bereichen Multi-Channel- und Telemarketing sowie vertriebsorientierter Außendienst tätig. Für unsere Kunden entwickeln wir integrierte Komplettlösungen entlang der Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette.

Du möchtest den gesamten Recruiting-Prozess gestalten, neue Kollegen für unser Team gewinnen und mit deinem Einsatz zum Erfolg beitragen? Dann bewirb dich jetzt als (Junior) Recruiter (m/w/d) im Contact Center Umfeld am Standort Mannheim !

Das bieten wir

• Einblicke in die Konzern-Welt: Arbeite in einem Unternehmen das wächst und sich neu erfindet – und du bist mittendrin!
• sicherer Arbeitsplatz: unbefristete Festanstellung in Teilzeit (30 Stunden/Woche)
• Schnittstelle: Arbeite mit dynamischen, kreativen Teams zusammen, die deine Ideen wertschätzen und dich unterstützen.
• Flache Hierarchien: Profitiere von kurzen Entscheidungswegen und einem offenen Austausch.
• offene Kultur: Transparente Kommunikation & Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• gemeinsame Erlebnisse: regelmäßige Team- und Firmenevents
• attraktive Vergünstigungen: Mitarbeitervergünstigungen für Events, Onlineshops, Reiseportalen, u.v.m.

Deine Aufgaben

• Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Übernehme die Ansprache von Bewerbenden und managen die Auswahlprozesse, einschließlich Telefoninterviews, Einstellungstests, Vorstellungsgesprächen und Informationsrunden.
• Erschließe neue Recruiting-Kanäle in enger Zusammenarbeit mit deinem Team.
• Setze die Personalanforderungen des Standortes effizient und zielgerichtet um.
• Organisiere Social Media Sourcing-Kampagnen zur Ansprache potenzieller Talente.
• Führe externe Recruiting-Aktivitäten durch, wie Messebesuche, Hochschulmarketing, Vorträge und Netzwerktreffen.
• Erstelle qualitative Reportings und Statistiken zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung.
• Pflege das Kandidatenmanagement und die Datenbank zur Sicherstellung eines strukturierten Bewerbermanagements.
• Arbeite eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Optimiere kontinuierlich Rekrutierungswege und Verfahren, um die Effizienz zu steigern.

So bist Du

• erste Erfahrung im Recruiting
• abgeschlossene Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium
• hohe Dienstleistungsorientierung und sehr gute Deutschkenntnisse
• Reisebereitschaft im geringeren Maß
• gesundes Maß an Überzeugungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Interesse an den neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools
• souveränes Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Entscheidungsfreude und ein sicheres Standing
• strukturierte, selbstständige und konsequente Arbeitsweise

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.