(Junior) Sales Manager (B2B) (m/w/d) – Digital Education mit Impact

Über die Rolle

Als (Junior) Sales Manager:in (B2B) arbeitest du mit interessierten mittelständischen Unternehmen zusammen und zeigst ihnen, wie sie staatlich geförderte Weiterbildungen nutzen können, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln.

Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und bestehenden Unternehmensanfragen. In Gesprächen mit Geschäftsführer:innen oder HR-Verantwortlichen berätst du zu passenden Programmen sowie Fördermöglichkeiten wie dem Qualifizierungschancengesetz und begleitest den Prozess vom Erstgespräch bis zur konkreten Qualifizierungszusage.

Dich erwartet ein wachsender Markt, ein solides Inbound-Leads-Setup kombiniert mit gezielter Ansprache im KMU-Segment sowie ein CRM-gestützter Vertriebsprozess, der dir Struktur und Klarheit im Sales-Funnel bietet.

Wir suchen keine klassischen Produktverkäufer:innen, sondern lösungsorientierte Berater:innen, die verstehen, wie Entscheider:innen denken, Förderlogiken verständlich erklären und Unternehmen souverän durch den Entscheidungsprozess begleiten.

Deine Aufgaben

• B2B-Beratung mit klarem Mehrwert: Du zeigst KMUs, wie sie durch staatlich geförderte Weiterbildung ihre Teams zukunftssicher aufstellen können – oft ohne eigene Investition.

• Inbound-getriebene Akquise im KMU-Segment: Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und führst Gespräche mit Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortlichen. Von der ersten Beratung bis zum Abschluss begleitest du Unternehmen dabei, staatlich geförderte Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden umzusetzen.

• Förderlogik vermitteln: Du kennst oder lernst die Grundlagen staatlicher Förderprogramme (z.B. QCG, AVGS) und kannst sie überzeugend und anwendungsnah erläutern.

• CRM- & Funnelsteuerung: Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM (z.B. Hubspot), priorisierst deinen Sales-Funnel sinnvoll und steuerst auf Conversion.

• Marktfeedback einbringen: Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Customer Success zusammen und bringst Erkenntnisse aus Kundengesprächen ein.

Das bringst Du mit

• Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Recruiting oder einer anderen kundenorientierten Rolle gesammelt – zum Beispiel in Bereichen wie HR-Tech, Weiterbildung, SaaS, Agenturen oder Beratung. Wichtig ist vor allem dein Interesse am Vertrieb: Du hörst gut zu, erkennst Bedarfe und hast Spaß daran, Unternehmen bei der Auswahl passender Lösungen zu unterstützen.

• Souveränes Auftreten & kommunikative Exzellenz: Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – ob mit Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortlichen oder Fachentscheider:innen. Du schaffst es, komplexe Förderlogiken verständlich zu vermitteln und langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Substanz basieren.

• Abschlussorientierung & Zielklarheit: Du agierst strukturiert, denkst in Zahlen und steuerst proaktiv entlang klarer KPIs. Du berätst nicht nur – du führst zum Abschluss. Erfolgsorientierung und Qualität sind für dich kein Widerspruch.

• Verständnis für Förderlogiken & staatliche Programme: Du bringst idealerweise erste Erfahrung mit Förderstrukturen (z.B. Qualifizierungschancengesetz, AVGS, Weiterbildungsprämien) mit – oder hast die Fähigkeit, dich schnell in neue regulatorische Kontexte einzuarbeiten und diese überzeugend zu vermitteln.

• Selbstorganisation & digitale Kompetenz: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und nutzt digitale Tools (CRM, Google Workspace, Automatisierungstools) zielgerichtet zur Effizienz- und Wirkungssteigerung.

Was wir Dir bieten

• Vertrieb mit Sinn & starkem Marktrückenwind: Du unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft weiterzuqualifizieren und Fachkräfte langfristig zu sichern. Viele unserer Programme werden staatlich gefördert – ein enormer Vertriebshebel, der Unternehmen den Zugang zu Weiterbildung deutlich erleichtert.

• Attraktives Gehaltspaket mit echtem Hebel: Fixum plus leistungsorientierter Bonus – auf Basis fairer Zielstrukturen und eines transparenten Provisionsmodells, das deinen Erfolg direkt widerspiegelt.

• Persönliches Wachstum im Wachstumsumfeld: Du steigst in einer skalierenden Organisation ein – mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und dich gezielt weiterzuentwickeln.

• Nähe zu Entscheidern & echter Business Impact: Du arbeitest im direkten Schulterschluss mit Gründerteam und Geschäftsführung – nah an Strategie, Produkt und Entscheidungsprozessen.

• Teamkultur mit Haltung & Ownership: Wir setzen auf Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Offenheit. Bei uns zählt nicht Titel, sondern Wirkung – in einem Umfeld, das fordert, fördert und gemeinsam gewinnt.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.