Junior Spezialist People Operations (gn)

• Dein Fundament: Ein Studium (z. B. BWL, HR-Management, Wirtschaftspsychologie) oder eine kaufmännische Ausbildung mit passender Weiterbildung bildet deine starke Basis.
• Deine Erfahrung & Leidenschaft: Du hast bereits echte Praxisluft geschnuppert und brennst für HR-Themen. Du begeisterst dich für die Personalarbeit – am liebsten in einem dynamischen, lebendigen Umfeld, in dem ordentlich was bewegt wird.
• Deine Persönlichkeit: Du bist ein Teamplayer aus Überzeugung, denkst empathisch und kommunizierst klar. Dank deines Organisationstalents und deiner souveränen Art begegnest du allen Menschen stets auf Augenhöhe.
• Deine Arbeitsweise & Haltung: Du wartest nicht ab, sondern packst Dinge eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert an. Der vertrauensvolle, diskrete Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten ist für dich dabei ebenso selbstverständlich wie das sichere Einhalten von arbeits- und tarifrechtlichen Spielregeln.

Einleitungstext

Du hast Hunger auf mehr? Dann bist du bei uns genau richtig!

Als gastronomisches Herzstück der Unternehmen der Schwarz Gruppe setzen wir im #TeamSCOS Maßstäbe in Sachen Frische, Qualität und Gastfreundschaft, damit sich täglich tausende Kollegen und Besucher rundum wohlfühlen. In einer starken Gemeinschaft und einem modernen Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation bieten wir dir vielfältige Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. Denn bei uns ist jeder Einzelne die wichtigste Zutat für unseren gemeinsamen Erfolg.

#WhereExcellenceWorks

Deine Aufgaben

• Recruiting & Auswahl: Fachliche Unterstützung des zentralen Recruitings – vom Stellenbriefing und der Bewerbungssichtung über Vorstellungsgespräche bis zur Auswertung von Schnuppertagen und der Einstellungsvorbereitung.
• Employer Branding & Nachwuchs: Aktive Repräsentation der Schwarz Restaurantbetriebe bei Schulkooperationen und -messen zur Begeisterung von Nachwuchskräften.
• Onboarding & Moderation: Zentrale Steuerung des fachbereichsseitigen Onboardings, Moderation von Begrüßungsevents, Vermittlung von HR-Themen und Meldung von Personalveränderungen.
• Einarbeitungskonzepte: Konzeption praxisnaher Einarbeitungsinhalte (Gastronomie, Logistik, Verwaltung), Erstellung individueller Pläne und Koordination von Schnittstellenterminen.
• HR-Beratung vor Ort: Beratung von Standorten und Mitarbeitenden bei täglichen HR-Anfragen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen, Richtlinien und Gesetzen.