Jurist als Trainee im Versicherungsmanagement (m/w/d)

Jurist als Trainee im Versicherungsmanagement (m/w/d)

Die Allianz Deutschland AG bietet ein 24‑monatiges Traineeprogramm im Versicherungsmanagement, das juristische Fachkräfte auf eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen vorbereitet. Während des Programms arbeiten Sie in unterschiedlichen Abteilungen, nehmen an Workshops und Seminaren teil und sammeln Praxiserfahrung in Personenschäden, Vertragsrecht und medizinisch-juristischen Sachverhalten. Sie profitieren von einem persönlichen Mentor, einem starken Netzwerk und konkreten Aufstiegschancen.

Responsibilities

• Intensive Ausbildung mit steiler Lernkurve, individuell zugeschnitten auf Ihre Fähigkeiten.
• Auswertung und Bearbeitung juristischer Sachverhalte im Bereich Personenschäden der Kraftversicherung, inklusive medizinischer Aspekte und Zusammenarbeit mit externen Kanzleien.
• Erfassen von agilen Projektarbeit und anwendungsbezogenen Aufgaben.
• Enge Abstimmung mit Mentor:innen sowie externer und konzernweiter Teams.
• Teilnahme an Workshops, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen zur Entwicklung eines Netzwerkes.
• Nach Programmabschluss: Übernahme einer verantwortlichen Position mit vielseitigen Karrieremöglichkeiten.

Qualifications

• Jura‑Studium mit abgeschlossenem oder kurz vor vollendendem Zweitem Staatsexamen.
• Berufserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder Ehrenamt, vorzugsweise im juristischen Bereich mit medizinischen Sachverhalten.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Lernbereitschaft.
• Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Eigeninitiative.

Benefits & Development

Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliche Krankenversicherung, Sport‑ und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen fördern körperliches und mentales Wohlbefinden.

Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien; Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Zeit & Flexibilität: Modell “Neues Arbeiten” mit hybriden, mobilen und vor Ort Arbeitsmodellen ohne feste Anwesenheitsquote.

Karriereentwicklung: Persönlicher Entwicklungsplan, funktionsübergreifende Erfahrungen, klare Aufstiegschancen.

Besetzungstermin: 01. Quartal 2026

Equal Opportunity

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünfte, Menschen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer geschützter Merkmale. Wir setzen uns für Chancengleichheit und einen inklusiven Arbeitsplatz ein.