Kalkulator Brückenbau / Ingenieurbau (m/w/d)

Komplex denken. Kollegial handeln. – Ihre Kalkulation zählt.

Ob Bahnhof, Brücke oder Tunnelanlage: In dieser Position kalkulieren Sie keine Routineaufträge, sondern anspruchsvolle Ingenieurbauwerke mit technischer Tiefe und gesellschaftlicher Relevanz. Als Kalkulator (m/w/d) im Ingenieurbau übernehmen Sie Verantwortung für die wirtschaftliche Bewertung von Projekten, die Maßstäbe setzen – von der ersten Ausschreibung bis zur Übergabe ans Baustellenteam.

Was Sie erwartet: ein vielseitiges Projektportfolio, moderne Tools, flexible Arbeitszeiten mit bis zu 90% Remote-Anteil sowie ein attraktives Gehalt von bis zu 95.000 €.

Besonders stark: die kollegiale Kultur, die flache Struktur und die Möglichkeit auf komplett flexible Zeit- und Orteinteilung.

Kalkulator Brückenbau / Ingenieurbau (m/w/d) | 90% REMOTE | 75.000 -95.000 €+ Firmenwagen

Aufgaben

• Eigenständige Kalkulation von Bauleistungen auf Basis von Leistungsverzeichnissen

• Erstellung von Auftragskalkulationen, Nebenangeboten und Preisanfragen

• Analyse von Ausschreibungsunterlagen und Massenermittlungen

• Ressourcenplanung sowie Erstellung von Grob- und Detailablaufplänen

• Unterstützung der Bauleitung bei Arbeitskalkulationen und Soll-Ist-Vergleichen

• Erkennen und Dokumentieren von Risiken und Einsparpotenzialen

Qualifikation

• Sie haben mindestens einen Abschluss als Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sie verfügen über drei oder mehr Jahre Berufserfahrung in der Kalkulation im Ingenieurbau, Brückenbau, Infrastrukturbau oder einem vergleichbaren Bereich

• Sie beherrschen iTWO, ARRIBA oder vergleichbare Kalkulationssoftware

• Sie bringen gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit, insbesondere im technischen Kontext

• Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B

Benefits

• Attraktive Vergütung: Neben Weihnachts- und Urlaubsgeld erwarten Sie Prämien für gute Leistungen sowie ein konfigurierbarer Dienstwagen zur Privatnutzung.

• Flexibles Arbeiten: Homeoffice ist (bis auf Baustellenbegehungen) bis zu 90% einzurichten. Eine Gleitzeitregelung lässt zusätzlich Raum für Ihr Leben neben dem Beruf.

• Teamkultur: Regelmäßige Mitarbeiter-Events, flache Hierarchien, enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene und eine familiäre Arbeitsatmosphäre fördern den Teamspirit.

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