Kita-Leitung (m/w/d) für die "Uni-Zwerge"

Das Studierendenwerk Paderborn ist ein öffentlich-rechtliches Dienstleistungsunternehmen mit kaufmännischer Wirtschaftsführung. Nach dem Studierendenwerksgesetz NRW ist es verantwortlich für die soziale Infrastruktur an den Hochschulstandorten Paderborn, Hamm und Lippstadt für ca. 22.000 Studierende. Mit seinen Aufgaben in den Bereichen Gastronomie, Wohnen, Studienfinanzierung, sozialer Beratung und Kinderbetreuung verantwortet es mit rund 220 Beschäftigten die Schaffung sozialverträglicher Rahmenbedingungen für erfolgreiches Studieren am Campus.

Für unsere Kindertagesstätte Uni-Zwerge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, idealerweise zum eine

Kita-Leitung (m/w/d) für die „Uni-Zwerge“
mit 30 Stunden/ Woche.

In der Kindertagesstätte „Uni-Zwerge“ des Studierendenwerks Paderborn werden insgesamt 54 Plätze für Kinder angeboten. Die Kinder im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren werden in 3 altersgemischten Gruppen in Anlehnung an die Montessori-Pädagogik betreut.

• Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Kita-Konzeption (in Anlehnung an Montessori)
• Pflege einer vertrauensvollen, offenen und wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Eltern, im Team und mit verschiedenen Institutionen
• Erstellung von Dienst- und Entwicklungsplänen sowie Dokumentation der pädagogischen Arbeiten
• Mitarbeiterführung inkl. Durchführung der Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft im Leitungsbereich
• Idealerweise eine Weiterbildung in der pädagogischen Konzeption der Montessori-Pädagogik
• Organisationstalent zum Managen einer Kita
• Eine empathische Grundhaltung und Kooperationsfähigkeit
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz sowie Konflikt- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse der Rechts- und Verwaltungsgrundlagen im Bereich der Kindertagesbetreuung

• Mitarbeit in einem engagierten Team und einer qualifizierten Einrichtung
• Eine Eingruppierung nach TVöD-SuE (S13)
• Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und die Option auf vermögenswirksame Leistungen
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Tarifliche Sicherheit für Mitarbeitende des öffentlichen Dienstes, 30 Tage Jahresurlaub u. v. m.
• Ein vorerst befristetes Arbeitsverhältnis bis zum