Klinik-Case Manager/in (m/w/d) - Thorax- und Kardiovaskuläre Chirurgie / 13473 / Klinik für Thorax-

Klinik-Case Manager/in (m/w/d) – Thorax- und Kardiovaskuläre Chirurgie

Entgeltgruppe: KR 8 TV‑L

Einsatzbereich: Klinik für Thorax- und Kardiovaskuläre Chirurgie – Klinik-Case Management

Stellen‑ID: 13473

Eintritt: 

Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden; Teilzeit möglich

Vertragsart: Befristet (Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG), Weiterbeschäftigung angestrebt

Aufgaben

• Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme‑ und OP‑Termine gemäß ärztlicher Anordnung
• Prästationäre Terminkoordination bzw. Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung
• Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik im Sinne einer optimalen Auslastung
• Planung der ambulanten Sprechstunden
• Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen sowie der OP‑Koordination
• Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege, oder erfolgreich abgeschlossenes Pflegestudium, oder Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r, oder vergleichbare medizinische Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Klinik‑Case‑Management ist wünschenswert
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case‑Management oder Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
• Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS‑Office
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf

• Tarifvertrag‑Entlastung (TV‑E): Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patienten. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
• Pflegezulage i.H.v. 159,06 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV‑L, bei einer Vollzeitstelle)
• Umfassende Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV‑L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5‑Tage‑Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze