Klinikdirektorin/Klinikdirektor der Klinik für Neugeborene, Kinder und Jugendliche (m/w/d)

In dieser Führungsrolle gestalten Sie die Klinik für Neugeborene, Kinder und Jugendliche an zwei Standorten strategisch weiter und tragen zur akademischen Profilbildung durch die PMU bei. Sie berichten an die Klinikleitung und arbeiten eng mit Abteilungen, Universitäten und externen Partnern zusammen, um eine exzellente pädiatrische Versorgung sicherzustellen. Sie lenken medizinische Qualität, wirtschaftliche Prozesse und Personalentwicklung in einem der größten Kinderkliniken Deutschlands. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in interdisziplinärer Zusammenarbeit, Forschung und Lehre, verbunden mit der Aussicht auf eine Universitätsprofessur. Ihre Aufgaben unterstützen die Mission des Kl

• unbefristete Anstellung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebsarzt
• Kantine
• Mitarbeiterrabatte
• Fort- und Weiterbildung

• Leitung der Klinik für Neugeborene, Kinder und Jugendliche am Klinikum Nürnberg
• Vertretung des Fachs Kinder- und Jugendmedizin in Forschung und Lehre an der PMU
• Verantwortung für medizinische und ökonomische Prozessqualität sowie Weiterentwicklung der Klinik
• Mitwirkung bei Qualitäts- und Risikomanagement-Programmen
• Engagement in ärztlicher Aus- und Weiterbildung
• Strategische Weiterentwicklung und Positionierung der Klinik im regionalen Wettbewerb
• Vorantreiben standortübergreifender hochspezialisierter Leistungsangebote
• Beitrag zum ökonomischen Erfolg des Klinikums durch Kreativität, Organisationstalent und Kompetenz

• Facharztbezeichnung für Kinder- und Jugendmedizin
• Fachspezifische Schwerpunkt- bzw. Zusatzweiterbildungen
• Herausragende klinische Erfahrungen in der gesamten Kinder- und Jugendmedizin
• Erfahrung in leitender Position mit ökonomischer Steuerungskompetenz und Personalverantwortung
• Exzellente wissenschaftliche Qualifikation (Habilitation oder gleichwertig) mit Erfolg in Forschung, Lehre und Nachwuchsförderung
• Internationale Reputation und nachweisliche Drittmittelakquise und Forschungsförderungen
• Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen (Teamfähigkeit, Kommunikation, strategisches Denken, wirtschaftliches Handeln)

• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Motivation von Mitarbeitenden
• Forschung und Lehre auf akademischem Niveau
• Drittmittelakquise
• Qualitäts- und Risikomanagement