Konfigurationsmanager - Ferngesteuerte Waffenstationen (m/w/d)

Konfigurationsmanager - Ferngesteuerte Waffenstationen (m/w/d)

Arbeitgeber: Rheinmetall AG

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Stellenbeschreibung

Als Konfigurationsmanager (m/w/d) sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung. Sie sorgen für transparente Produktstrukturen, kontrollierte Änderungen und gesicherte Entwicklungsstände – und tragen damit entscheidend zur Qualität und Nachvollziehbarkeit unserer Produkte bei.

Ihre Aufgaben

• Planung und Umsetzung des Konfigurationsmanagements in Projekten und Produktteams
• Steuerung und Dokumentation von Änderungen sowie Mitwirkung im Änderungsausschuss
• Definition und Pflege der Produktstrukturen für Hardware und Software, inklusive Vergabe von Materialnummern
• Durchführung interner und externer Konfigurationsaudits sowie Erstellung von Auswertungen und Änderungsübersichten
• Weiterentwicklung und Pflege des Konfigurationsmanagement-Systems in SAP sowie Schulung der Fachbereiche

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Bachelorstudium (z. B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Konfigurationsmanagement, idealerweise in einem technisch geprägten Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP (Materialwirtschaft, Konfigurations- und Änderungsmanagement)
• Fundierte Kenntnisse in Konfigurationsprozessen
• Aktuelle Zertifizierung nach CM2 / CMPIC (Level 1‑4, 10)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA‑Familien‑Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.