Koordinator (m/w/d) für Forstliche Dienstleistungen

Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an.

Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen.

Die Aufgabe der Abteilung Forstwirtschaft liegt in der forstlichen Beratung, Betreuung und Förderung privater und kommunaler Waldbesitzer Schleswig-Holsteins sowie der Aus- und Weiterbildung für alle Waldbesitzarten. Der Bereich Forstliche Dienstleistungen umfasst die Sachgebiete Forsteinrichtung, Waldbewertung, Naturschutz im Wald sowie Standortkartierung.

Koordinator (m/w/d) für Forstliche Dienstleistungen

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Abteilung Forstwirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Koordinator (m/w/d) für Forstliche Dienstleistungen mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines Vollbeschäftigten. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Der Dienstort ist Bad Segeberg.

Zu den koordinierenden Aufgaben gehören:

• Organisation und Durchführung von Forsteinrichtungen im Privat- und Kommunalwald Schleswig-Holsteins unter Einbindung freier Dienstleistungsunternehmen sowie die Weiterentwicklung der Verfahren
• Organisation und Durchführung von Standortkartierungen, Waldbewertungen und Wertgutachten
• Betreuung und Weiterentwicklung des betriebswirtschaftlichen Benchmarking-Netzes der Landwirtschaftskammer
• fachliche Verantwortung für den Bereich Naturschutz im Wald einschließlich Natura 2000 und Vertragsnaturschutz
• Weiterentwicklung der forstlichen Dienstleistungen der Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein

Vor diesem Hintergrund erwarten wir:

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Forstbereich (Diplom bzw. Master)
• fundierte Fachkenntnisse im Bereich Waldinventur/Forsteinrichtung
• ein sicheres, kompetentes und freundliches Auftreten, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• ausgeprägte Organisationsfähigkeiten
• sicheres Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Waldbesitzenden, Behörden und weiteren Partnern
• Bereitschaft, den Bereich der Forstlichen Dienstleistungen fachlich und strategisch weiterzuentwickeln
• sicherer Umgang mit EDV-Programmen
• den Besitz einer Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B

Erfahrungen in der Leitung von Projekten sowie die Absolvierung eines Referendariats sind wünschenswert.

Wir bieten:

• eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Dienstleistungsunternehmen sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L).
• Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,70 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub
• gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten (sofern dienstlich möglich)
• eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Landwirtschaftskammer setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Landwirtschaftskammer ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu erreichen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.