Koordinator*in Kommunaler Präventionsrat (m/w/d)

Liebens- und lebenswert, traditionell und weltoffen, kulturell und sportlich, grün und mit viel Wasser: Das alles ist die kreisfreie Seehafenstadt Emden.

Die Stadt Emden sucht für die Stabsstelle Gleichstellung und Prävention z. n. nächstemöglichen Zeitpunkt unbefristete, ein*n

• unbefristet
• Vollzeit

Die Besoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe A 11 NBesG, die Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. S 15 TVöD.

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Es erfolgt eine Prüfung des Teilzeitwunsches unter Abwägung der dienstlichen Anforderungen.

Ihre Aufgaben

Sie gestalten und koordinieren vielfältige Maßnahmen im Bereich der kommunalen Prävention für unterschiedliche Zielgruppen und mit unterschiedlichen Kooperationspartner*innen.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Projekt- und Veranstaltungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von Präventionsprojekten, präventiven (Sport-) Veranstaltungen und Aktionen wie z. B. „GEMEINSAM VORBEUGEN“,
• Gremien- und Netzwerkarbeit: Vorbereitung, Moderation und Organisation der Sitzungen des Kommunalen Präventionsrates (KPR) und verschiedener Fachgruppen Arbeitskreise und Arbeitsgruppen; Umsetzung von Aufträgen des Vorstandes des KPR und Berichterstattung, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen; Mitarbeit in überregionalen Gremien (z. B. Landespräventionsrat) und Mitwirkung an der strategischen Entwicklung der kommunalen Präventionsarbeit,
• Koordination und Begleitung von Präventionsmaßnahmen,
• Vereinsführung und strategische Entwicklung: Geschäftsführung des Fördervereins für Kommunale Prävention in Emden und des Kommunalen Präventionsrates, insbesondere auch Öffentlichkeitsarbeit und Internet-Auftritt,
• Gleichstellung, Diversity-Management, Antidiskriminierungsstelle, Charta der Vielfalt: Übernahme von und Mitwirkung an noch im Rahmen der Umstrukturierung festzulegenden Aufgaben aus den zuvor genannten Bereichen,
• Übernahme von und Mitwirkung an im Rahmen der Umstrukturierung der Stabsstelle Gleichstellung und Prävention festzulegenden Aufgaben aus den zuvor genannten Bereichen.

Eine Änderung bzw. Ergänzung des Aufgabengebietes bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Gesucht wird eine engagierte Person, die in besonderer Weise über Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten verfügt und in der Lage ist, eigenverantwortlich zu handeln und das Aufgabengebiet nach innen und außen selbstständig und überzeugend zu vertreten.

Wünschenswert sind neben entsprechender Berufserfahrung Kenntnisse in den Bereichen Planung, Koordination, Moderation, konzeptionelles Arbeiten und Netzwerkarbeit. Darüber hinaus sind Kenntnisse und Interesse an Öffentlichkeitsarbeit, gerne auch im Bereich Social Media sowie im Rahmen der Planung und Durchführung von Projekten von Vorteil.

Kenntnisse in MS Office (insbesondere Word, Powerpoint, Outlook, Teams) sind erforderlich.

Voraussetzung ist die durch Prüfung erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste, die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II, ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Studiengang Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation.

Wir bieten Ihnen

abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten

attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

flexible Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vermögenswirksame Leistungen

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationen. Zum Abbau der Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt.

Weitere Auskünfte erhalten Sie durch die Leitung der Stabsstelle Gleichstellung und Prävention, Gaby Philipps, unter der Tel.: oder dem Fachdienst Personal, unter der Tel.: , sowie unter .